想象一下。你带着扎实的学术记录、一些编码项目和宏大的目标来到了美国。招聘团队要求你提供能够交付的证明,一个明确的课程实践训练(CPT)计划和简单的沟通方式。本指南帮助你建立那个证明,安排你的搜索时间,设置工作授权,并将一个夏季角色转变为你从硕士课程毕业后的一个强劲的开始。
了解日程安排。大型科技公司会在下一年的8月份就发布夏季角色。许多实验室和初创公司会在开始日期更接近的时候招聘。计划两个周期,这样你总是有一个活跃的管道。在一个简单的表格中跟踪每个申请,包括角色、日期、推荐人、状态和下一步。这个习惯可以防止错过后续跟进。
了解招聘决策是如何做出的。国际学生实习是进入角色的主要路径。一个强大的实习生通常在六到十二个月内收到一个回归的报价。当招聘人员评估候选人时,他们在寻找一个解决实际问题的项目,面试中清晰沟通的能力和有效的国际学生的工作授权。
将你的搜索集中在可能有结果的地方。
匹配常见的角色和要展示的内容。
尽早解决签证问题。询问您的指定学校官员(DSO)关于国际学生的CPT 在您的大学。确认您何时有资格,是否需要学分,以及将CPT添加到I-20的步骤。在SEVIS授权CPT并且您的I-20列出雇主和日期之前,不要开始工作。保存录取通知书和职位描述。如果您的学位是STEM,您可能会在毕业后寻求24个月的STEM OPT延期。
选择一个证明您能够提供有用工作的旗舰项目。以下是一些技术经理会欣赏的项目示例 – 一个繁忙走廊的交通预测服务,一个将行动项目转化为任务的WhatsApp聊天工具,或者一个跟踪美国学生学费和租金的预算应用程序。编写任何人都可以遵循的自述文件。坚持四个部分:问题,数据,方法和结果。每个部分保持五句话或更少。
重新定位你的简历和工作,这样招聘经理就可以清楚地看到你的价值并能提供。不要说你的模型在0.91的F1下将手动审查时间减少了35%,而是说你的模型在样本数据上将手动审查时间减少了35%。如果你是一名研究助理,分享一个重要的数字以及它能做出的决定。链接到可以重建该数字的代码。
准备经理期望的文件
当主题与你的工作相关时,参加实验室讲座,并提出一个真实的问题。如果你遇到一个在你的目标领域工作的孟加拉国校友,当你有一个具体的原因时,比如你正在决定他们使用过的两个框架,或者你看到他们从你现在的大学程序转过来时,就主动联系他们。面试后,发送一份简短的感谢信,内容实际上是关于他们和角色的。
在提供之前预算隐藏的成本。将住房押金、交通、必要时的基本笔记本电脑以及两周的工资延迟加入您的计划。如果实习工资晚付或者比预期少,可以考虑寻找可以支付与学习相关的生活费用的合法资金来源。在加拿大,私人助学金通常只覆盖学费和大学开具的费用。在美国,一些贷款人允许批准的教育费用,如学费、费用和生活费用。请与您的大学和贷款人确认规则。
MPOWER Financing为需要无担保人私人学生助学金选项和实际职业支持的国际学生提供服务。资金可以在符合条件的大学用于批准的教育费用,如学费、费用和生活费用。对于加拿大的大学,助学金资金只覆盖学费和大学开具的费用。如果您的实习是无薪的或者付款比您预期的晚,这种差异就很重要。
资金只是一部分。MPOWER的Path2Success资源帮助您为美国团队量身定制简历,准备常见的技术和行为面试,并制定一个简单的计划来谈论状态更新和代码审查。这些指导与软件、数据和云角色的招聘周期相吻合,这有助于您安排申请和CPT步骤的时间。
如何在您的计划中使用MPOWER。
MPOWER还支持研究生国际学生的助学金规划,条款明了。这可以减轻你对租金和押金的压力,让你可以专注于提升能够带来回报的技能。
你可以复制的快速清单。
现在就开始练习的常用语。
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