如何在美国公司的工作中取得成功

这是关于印度人如何更好地定位自己去面试并在美国公司获得就业的四部分系列的最后一部分。要了解如何在美国公司面试，点击这里。

 

恭喜你在美国公司找到了新工作！在找到理想的公司后，你成功地提交了一份简历并完成了多轮面试。但是现在你已经找到了理想的工作，你如何确保你会成功呢？

在MPOWER Financing，我们在班加罗尔有一个大型、多元化和不断增长的团队，并投资于他们的工作成功。我们还通过我们的Path2Success计划帮助许多学生找到工作并在职场中蓬勃发展。总的来说，我们看到了员工在全球劳动力中取得成功所需要的条件，我们希望传递这些信息。这四个提示将帮助你在新工作中大放异彩。

 

做好你的研究

在你的第一天之前，通过查看他们的网站和回顾他们的最新新闻，刷新你对公司的了解。研究他们网站或LinkedIn上的员工名单，以获得对不同角色、团队和同事地理分布的高级理解。

Gorick Ng，华尔街日报畅销书《未言之规则：开始你的职业生涯的秘密》的作者，建议能够填写这些问题的空白，以了解你如何融入更广泛的组织：

• [My employer/client]帮助[X people]实现[do X things]，方法是[X methods]。
• 最近，[my employer]已经被[pursuing X initiatives]转移到[accomplish X goals]。
• [My employer/client]与[X competitors]竞争，因为[of X reasons]。
• 作为一个[X people]000，我帮助[X people]111。

在加入团队之前和前两周后都回答这些问题。你会发现你的答案从一组到下一组的差异是有趣且有启发性的。

 

认识你的团队

一旦你进入公司，就要了解你的队友——不仅通过人力资源团队计划的正式互动，而且要寻求额外的联系。安排一次非正式的咖啡或茶的讨论，听听他们的经验，或者在咖啡或午餐休息时快速散步，以了解组织实践。你在一杯茶上的小投资可以带来很大的回报。

你的新同事可能会提供有助于你更好或更有效地完成工作的信息，告诉你组织的政治情况，帮助你理解工作场所的事情是如何完成的。如果你能与直接团队以外的同事建立联系，这将提供一个独特的组织视角，除了你的直接队友。

新员工常犯的一个错误是按照地区、语言、技能集或领域找到他们的同伴，然后仅仅坚持在该组内进行互动。通过这种方式限制自己，员工无法从公司的全球或国际文化中受益。每个人都有自己的舒适区或自然亲和团体，但利用公司的全球性质很重要。一个建议是以“咖啡聊天”为主题向其他地理位置的同事（甚至是团队外的同事）伸出援手——这是一杯茶的虚拟版本。当你能够建立联系时，确保你在视频上。

 

你会说你在这里做什么吗？

在会见经理时，确保你有明确定义的关键绩效指标（KPI）。KPI将确保你和经理之间设定清晰的期望，并使你能够自己决定实现这些目标的最佳方式。这将帮助你明确你将如何被评估，并帮助你更好地理解组织中谁还在朝着相同的目标努力。

Ng建议在你的第一周向你的经理提出以下问题：

• “你希望我在第一个月、季度和年度中做出什么贡献或完成什么 / 你希望我优先考虑什么？”
• “你在下个月、季度和年度的最重要目标是什么——我如何能帮助你？”
• “你的高绩效员工都做了些什么，你建议我也这样做，以便让你的生活更轻松？”
• “你希望如何进行日常和每周的沟通与协作？”

 

勇于发言并提供反馈

最后，不要害怕帮助公司发展和改进。所有的跨国公司都希望他们的高素质印度同事感到受到尊重和重视，但可能存在文化盲点。你可以帮助解决这些问题。

不要犹豫，帮助公司使办公环境和实践更符合当地的文化规范，使你和你的同事更舒适：你的雇主可能会感谢你。记住，伟大的公司尊重你的“异议义务”。

开始新工作可能会令人生畏——尤其是在具有强烈文化或规范的公司。遵循上述建议可以帮助你产生影响，减轻新工作带来的一些压力，甚至给有经验的员工提供一种重置工作目标的方式。认识到你为公司带来什么，从同事那里学习，并期待灵活应变，你将成功开启新工作的道路。