在MPOWER Financing，我们的使命虽然宏大，但很简单：使全球教育对来自世界各地的高潜力学生开放。但在这个使命背后，隐藏着更强大的力量——我们的人。在2025年，我们被美国银行家评为最佳金融科技公司工作的#1——这是连续七年被美国银行家评为最佳金融科技公司工作的高潮。这个认可不仅是赢得的，更是每天由一个包含包容、同情和卓越的团队所体现的。这是关于建立一种反映我们服务的学生的全球、包容、高成就精神的文化。 一个与我们的学生一样多元化的文化。我们不仅服务全球公民，我们自己也是全球公民。在我们美国的员工中，有79%的人认为自己是移民或种族少数群体，我们的团队能说36种语言，多元化不仅仅是MPOWER的一个热词，它是我们的超能力。从工程到客户服务，每一个声音都塑造我们的旅程，丰富我们理解、联系和支持来自182个国家的学生的方式。 在MPOWER，文化不只是人力资源的一个项目，它是一种生活方式。定期的全体会议、与领导层的跳级对话和有薪志愿者日确保沟通是开放的、透明的和有影响力的。灵活的育儿假和工作生活平衡的文化支持工作的父母、照顾者和其他所有人。 女性占我们员工的39%，超过了美国行业的平均水平，但仍有改进的空间。女性在工程和市场营销等关键职能中担任领导职务。在人才和法律等部门，女性占团队的一半以上。我们很自豪地将我们对内部性别平等的承诺与我们对外部影响的承诺相匹配，包括为STEM领域的女性提供奖学金和支持计划。 在MPOWER，成长是持续的。我们像对待我们的学生一样投资我们的团队——提供奖学金、教育津贴、导师制、灵活的工作和发展的空间。我们包容、反馈驱动的文化意味着每个人都有一个位置——和一个声音——在桌子上。每个员工都可以获得年度发展津贴，接触到领英学习和获得高级认证和研究生教育的机会。我们的领导积极投资于导师制、跨职能合作和清晰的职业发展路径，以帮助每个团队成员发展。 当我们赋权学生去追求他们的教育和海外职业生涯时，我们也与他们同行。我们团队中有30%的人自己也曾经申请过助学金——在我们的经理和领导中，这个比例是40%。这种共享的经验创造了深深的同情心，并激发了我们使所有人都能实现金融包容的热情。 一个反映我们想要建设的世界的工作场所。MPOWER的价值观——老实、同情、卓越、包容、诚实和数据驱动的决策——指导着每一次招聘、每一项政策和每一次团队仪式。我们相信，我们的内部文化是我们最大的差异化因素，不仅在吸引顶级人才方面，而且在保留人才方面。我们的员工不仅在这里工作——他们在这里成长、领导和归属。 在2025年及以后，我们不仅仅是在建设一家金融科技公司。我们正在建设一个运动——由人们、为人们和由目标驱动的运动。