为什么印度人喜欢为美国公司工作

这是一个四部分系列的第一篇，关于印度人如何更好地定位自己，以赢得美国公司的面试机会并获得就业

美国公司越来越多地在印度招聘。印度拥有大量的年轻、有才华、会说英语的员工，对于寻求多元化员工队伍的公司来说，印度是一个越来越有吸引力的目的地。印度长期以来一直是寻求国际化员工队伍、扩大全球影响力的外国公司的吸引力和精明选择。事实上，m有超过1000家美国公司在印度建立了业务，全国雇佣了超过100万印度人。

与此同时，印度人喜欢为美国公司工作。我们亲眼见证了这一点：作为一家在美国的公司，拥有大量、多元化和正在班加罗尔增长的团队，MPOWER Financing已经看到数千名候选人面试职位，并解释他们为什么期待加入我们的团队。我们还帮助我们的学生准备面试，以帮助他们在美国劳动力市场中取得成功，通过我们的Path2Success计划。

这个四部分的系列将提供我们对印度人如何更好地定位自己，面试并在美国公司获得就业的看法，并将借鉴我们在招聘新队友和帮助我们的学生进入美国劳动力市场时的经验。这个系列的第一部分将解释为什么印度人越来越喜欢在美国公司工作。

 

专业进步和发展

美国公司拥抱开放的工作文化，每个员工都可以自由地与高级管理层分享想法和反馈。这是因为严格的等级制度会阻碍创新：一个推动创新的组织需要开放的沟通，挑战现有结构的能力，以及员工思考问题的自由。

在一个等级制度较少的西方公司，一个年轻、有才华、有雄心的员工可以快速因其表现而得到认可，并在组织中获得提升。这是通过明确定义关键绩效指标（KPI），并赋予队友自己决定实现目标的最佳方式的决定权来实现的。

员工重视一个包容的工作场所文化，这种文化将他们视为个体并帮助他们专业成长。 MPOWER Financing，例如，支持每一个制定专业发展计划的员工，提供高达1500美元的津贴用于批准的培训目的。当组织提供这些类型的福利时，如果他们是有意识地实施的，那么他们的影响力最大。像 MPOWER这样积极投资员工学习并鼓励经理向这个目标付出适当努力的组织，在吸引和留住人才方面具有决定性的优势。

 

女性赋权

外国公司特别受到女性的欢迎。考虑一下韩国，在2010年，工作的女性只赚到男性的63% —— 部分原因是她们在生孩子后面临社会压力要辞职，这使得韩国女性很难发展自己的职业生涯。哈佛商学院的一份报告指出，外国和跨国公司正在招聘大量受过教育的韩国女性，这些女性的才能被国内公司忽视了。

美国公司以积极寻求、考虑和雇佣所有组织层级的女性而闻名，努力实现性别平等。美国公司通常有政策和程序来衡量和推荐如何解决挑战，为女性创造更公平的环境 —— 包括防止骚扰的政策和为工作的母亲提供灵活的工作时间的政策。

 

多样性，公平性和包容性

最后，外国跨国公司通常以多样性、公平性和包容性（DEI）为首，开展招聘和人才计划。国际公司专注于确保包容、欣赏和接受多元化的观点，无论员工的种族、性别、年龄、宗教、国籍、社会经济地位、身体能力和/或性取向，都被赋予价值。

例如，在MPOWER Financing，公司的15名高级领导团队中有9名要么是移民，要么来自少数族裔群体。此外，MPOWER的9名董事会成员中有5名，以及11名顾问委员会成员中有7名要么是移民，要么来自少数族裔群体。该公司重视有不同观点的同事，并创造了一个少数群体的声音被听到和接受的环境。

包容性不仅仅是容忍差异，而是庆祝差异。MPOWER举办全公司的文化节日派对，庆祝如婚礼和婴儿等生活事件。该公司进行月度员工调查作为“脉搏检查”，以衡量员工满意度，而大使团队则确定保持团队参与度高的方式。大使团队已经帮助推动了包括公司的着装代码和在家工作时间表在内的关键政策变化。

印度人越来越喜欢为美国公司工作的原因有很多，但主要的原因是他们为所有员工 —— 包括女性和少数族裔 —— 提供了专业发展职业的机会。但是你如何才能在美国雇主那里找到一份工作呢？在这个系列的下一部分，我们将讨论如何为国际眼光格式化你的简历。