如何为美国公司撰写简历

这是关于印度人如何更好地定位自己以获得面试并在美国公司获得就业的四部分系列的第二部分。要了解为什么印度人喜欢在美国公司工作，请点击这里。

 

超过一百万的印度人在美国公司工作。随着美国公司寻求才华横溢的员工作为多元化员工队伍的一部分，这个数字将会增加。但是，对于一些印度员工来说，可能需要一段时间来适应在外国公司工作带来的所有好处，从专业发展机会到强大的企业文化，就业和文化差异可能需要一段时间的调整。有了雇主的帮助，这是可以快速导航的。

在MPOWER Financing，我们从多个角度看待这个问题。首先，作为一家美国公司，我们在班加罗尔有一个大的、多元化的、不断增长的团队，并且在通货膨胀和新冠疫情带来的挑战中努力营造一个良好的工作环境。其次，作为向印度学生提供无需担保人的留学助学金的领先提供商，我们也希望我们的学生在职场上取得成功，所以我们通过我们的Path2Success计划投资他们的专业发展。

这个四部分的系列将提供我们对印度人如何更好地定位自己以面试和在美国公司获得就业的看法，并将借鉴我们招聘新队友和帮助我们的学生进入美国劳动力市场的经验。这个系列的第二部分将讨论如何将你的简历格式化以适应国际眼光的五个技巧。

 

从基础开始

有一个被接受的标准，那就是以倒序的方式展示工作经验和教育经历，也就是说，最近的经验放在最上面。那些正在上学的人应该将他们的简历中的“教育”部分放在“工作”部分之前，反之亦然。

使用一个标准的模板，比如Microsoft Word提供的模板，或者互联网上免费提供的模板。正确的格式可以使你的简历对读者更有吸引力，而像字体不一致和拼写错误这样的错误是可以轻易避免的。重要的是，确保你的简历不要过于拥挤：空白部分可以使其更易阅读，使关键点更清晰地突出。这就是简洁的重要性。

 

“如果我有更多的时间，我会写一封更短的信”

我们建议坚持使用一页的简历，或者最多两页。学生和初级专业人士应该能够轻松地将他们的教育和专业经验的所有相关信息压缩到一页上。后期的专业人士可以使用第二页，但应该谨慎使用。我们经常看到候选人提交五页的简历，这是不必要的。除非你是一个有成就的作者或研究者，希望展示一长串的出版物，否则这通常是没有帮助的。

为什么这很重要？大量的研究表明，招聘人员查看简历的时间大约为7秒。这意味着强大的候选人在选择词汇和表达观点时要精确，尽可能使用少的要点和词语清晰地表达。能够清楚、简洁地描述你的角色和职责也让你可以更吸引读者的方式布局你的要点。确保这些要点直接针对你申请的角色，这意味着一个职位的简历可能会突出不同的技能、教育和经验。

 

量化你的成就

那么你应该如何描述你的工作经验呢？清楚地说明你在以前的公司的角色，并关注你和你的团队取得的可量化的成就。我们喜欢以下的例子：

• “通过利用电子邮件分析提高了潜在客户转化率20%。”
• “在2021年开发的风险模型节省了200万美元的损失率。”
• “为包装食品供应商指导供应链大修，每年节省1500万美元的成本。”

我们为什么喜欢这些？它们以动词（改进，开发，指导）开始，并清楚地量化了候选人努力的影响。它们也写得很清晰，可能适合在您的简历上用一行来表示。

 

注意缩写

不要假设外国观众会熟悉缩写，凭证，或者您的学校使用的GPA。一个印度专业人士可能知道Tata Consulting Services通常缩写为TCS，但你的美国招聘者可能不知道。

同样，考虑在您的简历中简要描述您的学校或公司，如下所示：

• Reliance，印度最大的企业集团之一
• NMIMS，印度顶级商学院之一
• MPOWER Financing，一个以使命为驱动的金融科技创业公司

 

保持（不）个人化

任何个人数据 – 包括但不限于：年龄/出生日期，婚姻状况，性别，子女/父母，宗教，Aadhar/PAN – 都应被移除。虽然一些印度公司可能在面试中询问这些问题，但外国雇主通常禁止在做出就业决定时考虑这些因素。

另一方面，您可以自由地包括关于您的爱好，兴趣和志愿活动的一行。这可能会受到欢迎，也许可以在面试开始时给您的面试官提供一些讨论的话题。在以使命为导向的公司面试时，相关的志愿者活动尤其受欢迎：例如，在MPOWER Financing，我们非常喜欢看到任何辅导或指导学生的努力。

 

这五个技巧将使您的简历对外国人更具吸引力和易于理解。但是，通过简历筛选只是获得美国雇主工作的第一步。在这个系列的下一部分，我们将讨论一些面试技巧。