来自全球的女性就STEM领域女性面临的障碍发表意见
对于MPOWER Financing的STEM领域女性奖学金计划，我们要求申请者写一篇论文回答“在你的国家，女性和女孩在追求STEM教育和职业方面面临的最大障碍是什么？”来自50多个国家的180多名女性做出了回应，她们提供了对全球STEM领域女性面临的障碍的深入（并令人沮丧）的观察，并分享了她们自己生活中的生动例子。
或许令人惊讶的是，尽管这个群体的文化多样性，报告的障碍并没有太大的变化。妨碍女性在STEM领域发展的最常见的障碍包括性别在照顾责任上的差异（61%的受访者提到）；性别歧视的招聘做法，包括对体力的测试和/或对女性的体力、工作安全或适合角色的担忧（56%）；STEM领域缺乏女性榜样（50%）；以及对性骚扰或其他骚扰或歧视的恐惧（这些恐惧，遗憾的是，往往会实现）（46%）。
然而，某些地区的女性更频繁地引用了一些障碍。虽然来自拉丁美洲的女性中有三分之二将缺乏女性榜样作为一个因素，但只有三分之一的来自亚洲的女性认为这是一个主要障碍。
对女性的“力量”，外貌的担忧妨碍了求职
许多女性写到，文化态度如何在求职过程中对女性产生不利影响，详细描述了女性的外貌如何受到审视，以及面试官对女性的力量、耐力和整体适应职场的担忧。
根据我们的许多助学金申请者的说法，他们的国家仍有太多人认为女性没有充分准备好从事STEM。此外，女性所谓的体力不足常常被引为她们不适合这类工作的原因。在她们的文章中，许多女性表示，她们经常听到“男性就是更优秀”或“女性太弱”无法处理某些任务的说法。
来自韩国的药学博士生Hye Min写到了她对这个问题的经历。“我很失望地发现，我的面试官并没有花很多时间测试我作为一个潜在的研究助理的知识和能力，但是[instead]让我在实验室里走来走去，搬动各种设备，”她写道。“也许我被拒绝这个职位是因为我个人[deficiencies]作为候选人，但我不禁想知道，如果我‘足够强壮’能够搬动设备，结果会不会不同。”
韩国生物学学生Min Sook也指出，与男性不同，女性在招聘过程中，至少部分是基于她们的外貌来评判的。“在韩国，求职者需要在简历上附上照片。在面试中，女性遇到面试官对她们的外貌进行冷嘲热讽，导致许多人考虑进行整形手术以提高她们[s]在[their]职业中的机会。她们经常被[more]以外貌而不是[for]以她们的优点来评判，在像STEM这样由男性主导的领域，这种不平等显而易见。”
Fabiola，来自洪都拉斯的生态学和进化生物学博士候选人，也遇到了性别歧视的招聘做法。她指出，在STEM领域的工作，特别是在农村地区，雇主倾向于雇佣男性。“部分原因是为了‘保护’女性，因为偏远地区被视为危险[for women]，”她说。
实际的或担心的性骚扰使女性不敢进入STEM领域
许多文章也描述了妇女被劝阻甚至不尝试进入STEM领域的多种方式。学生们听到性骚扰的恐怖故事，或者从小就被告知他们将在这些职业中失败。因此，这些国家中选择追求他们知道充满障碍的道路的女性之少并不奇怪。
有时，STEM学生在他们开始职业生涯之前就已经对他们的教授有了不好的经历。“[my classmates]中的一位被一位男教授在课堂上告知她不在正确的位置，这使她质疑自己的能力，”来自巴西的土木工程硕士生Angelica写道。“[Another]在向同一人求助[on]考试时遭受了性骚扰，”她写道。
来自巴西的数学和计算机科学学生Luisa也写到了教授的骚扰。“教授们[deficiencies]000说出像‘男人对数学的轻松程度就像女人[deficiencies]111洗碗一样’的性别歧视言论。”
“我坐在吉隆坡的一个会议室里，与项目的建设和设计团队一起，”来自马来西亚的纽约大学硕士生Jin Rui在讨论她如何承受类似的性别歧视评论时描述。“这是我第一次参加现场会议，我永远不会忘记承包商看着我，房间里唯一的女人，然后开玩笑说建筑材料的老化方式就像大多数女人一样：‘糟糕。’”
照顾责任阻碍了妇女的晋升机会，或者完全使她们退出了劳动力市场
大多数申请助学金的人都将家庭责任列为职场晋升的主要障碍。许多人表示希望如果和当家庭职责，如育儿和家务，能更公平地分享，那么职场的公平性也会随之而来。我们的申请者中有六十一%的人认为传统的女性家庭角色是他们追求STEM教育或职业的障碍，而这些女性中几乎有一半来自印度。
正如印度的Apurva所解释的，“人们认为，女性在生完孩子后，无法保持对他们[deficiencies]222角色的投入。”
“我发现，大多数时候，当女性完成大学或硕士学位后，周围的人更关心她何时会结婚生子，而不是她的职业目标是什么，”来自中国的信息系统科学硕士学生Minyu写道。
来自刚果民主共和国的建筑学生Alice也同样解释了她的祖国中的家庭压力。“在我国，大多数女孩都被教育成为他们未来丈夫的完美妻子，因为他们需要一个妻子，”她写道。
STEM领域女性榜样的缺乏是一个障碍
我们的女性助学金申请者中有一半的人认为女性榜样的缺乏是增加STEM领域女性数量的障碍。来自加纳的斯坦福大学硕士生Sedinam，很好地解释了这个问题，“人们更难成为他们看不见的东西。”
但是，我们申请者中的许多鼓舞人心的女性正在积极努力提高他们领域的性别平等。举几个例子，申请者们已经开始创建促进女性领导力的俱乐部，为女性学生及其家庭创建在线论坛，并在女性资源中心为科学学生提供辅导。
洞察力激励MPOWER FINANCING为女性提供更多机会
MPOWER为全球女性学生提供支持，帮助她们追求梦想，我们的STEM女性助学金计划只是我们为实现性别平等所做的众多工作之一。我们将其视为增加STEM领域，特别是新兴市场中女性榜样的众多工具之一，并激励更多的女性和女孩追求STEM职业。在我们的最新一批获奖者中，包括一位正在对抗红斑狼疮的非洲免疫学家，一位来自越南的创新工程学生，以及一位来自斯里兰卡的有成就的未来航空航天工程师。
我们还扩大了我们对女性目标受众的接触方式。在过去的一年中，我们增加了对新兴市场中服务女性的组织的接触，并因此将我们的女性借款人的比例从44%提高到47%。这很重要，因为我们的调查数据（在我们的社会影响报告中有更详细的描述）显示，新兴市场的女性在追求梦想时不仅面临文化障碍，而且还面临超过男性的财务障碍。事实上，93%的女性借款人报告说，除了MPOWER，她们没有其他方式来资助她们的学位 – 而男性借款人的这一比例为79%。
此外，我们还专注于改善女性和女孩的教育渠道。我们自豪地支持马拉拉基金会的工作，以增加女孩的中学入学率和毕业率，在一些女性在劳动力市场中最少代表的地方，包括印度，巴基斯坦和尼日利亚 – 这些都是MPOWER的重要市场。为了表达我们的承诺，自2019年8月12日至2019年12月31日期间，MPOWER每成功办理并发放一笔助学金，都会向马拉拉基金会捐赠25美元。
我们期待有一天，我们不再需要提供STEM女性助学金计划，因为女性将不再面临进入该领域的任何性别特定障碍。然而，在此之前，我们承诺将在多个方面努力消除STEM领域女性面临的障碍，并创造一个更加多元化，更公平的劳动力市场。
