OPT成功故事：孟加拉STEM毕业生的36个月职业时间线
您可以通过一个简单的计划和稳定的执行，将可选实践培训（OPT）转化为真正的职业动力。本文跟随一个虚构的孟加拉国STEM毕业生，从最后一个学期开始，经历36个月的OPT和STEM OPT。您将看到在每个阶段需要做什么，如何跟踪您的进展，以及需要保留哪些文件，以便将来的文件处理更快。
建立您的OPT基础
将您的目标设定在一句话中
选择一个您可以衡量的焦点。例如：“成为一个能够用Python和云工具交付生产流水线的数据工程师。”将这句话贴在您的桌子上。用它来决定追求哪些角色和优先考虑哪些项目。
有意识地选择您的OPT开始日期
尽早申请国际学生的OPT工作。选择一个适合您的学术和工作日程的开始日期。如果您有一个offer，那么在您的第一天之前的几天设定开始日期。如果您还在寻找，选择一个给您面试时间和紧密跟踪失业日的日期。让您的指定学校官员（DSO）知道进展。
建立符合您目标角色的证明
- 创建一份一页的简历，为每个角色量化范围和影响。
- 突出一个有清晰readme、简单测试和短演示的旗舰项目。
- 包括两个简短的案例说明，解释问题、您的方法和经理关心的结果。
设定您的工作搜索节奏
- 每个工作日申请三个与您的最佳项目匹配的角色。
- 每周与一位来自孟加拉国的校友联系，提出一个具体的问题。
- 每周五更新一次您的作品集。
准备你的简短状态回答
经理们会雇佣那些能让工作变得更轻松的人。开发一种你可以在多个项目中使用的方法。
例如：“昨天我采取了行动X，我的假设是Y。我将审查Z指标以确定下一步。”
了解你的规则
OPT必须与你的专业相关。保持一个包含你的I-20，就业授权文件（EAD），offer信，工作描述，工资单以及将你的职责与你的学位联系起来的简短笔记的文件夹。学习国际学生工作授权的基础知识，这样你可以在一分钟内解释你的状态。
OPT的第一年，逐月进行
第一到三个月 – 强势开始
从明确的入职开始。要求一个你可以在第一周内完成的简单挑战。完成它，然后写一份两行的总结，说明影响。与你的经理会面，了解如何衡量成功。保存显示结果的屏幕截图或链接。每周参加一次代码审查，并提出一个具体的问题。如果你的开始被延迟，跟踪失业天数。如果你还没有offer，使用与你的学位相符的短期付费项目来保持你的OPT活跃。
第四到六个月 – 建立显著的影响
选择一个系统来拥有。对于数据角色，这可能是一个带有警报的每日管道。对于软件，这可能是一个带有测试和错误跟踪的小服务。显示前后的数字，这样你可以展示诸如减少延迟，减少失败运行或改进覆盖率等结果。分享一份一页的写作，其中包含步骤，指标和代码链接。
第七到九个月 – 扩大你的范围
接手一个小的跨团队任务。与合作组配对，解决一个痛点。解决问题的例子包括共享的模式，更快的测试套件或更清晰的仪表板。向你的团队展示一个五分钟的演示。保持幻灯片简单，避免行话。要求反馈，并记录下一个冲刺要交付的一个改进。
第10至12个月 – 准备转换职位
请求进行年中评审。提出三个问题：我应该继续做什么，我应该改变什么，以及什么能让我获得回报提议或全职提议。如果无法转换，与您的经理合作定义一个您可以在面试中重复使用的交接计划。更新您的简历，包括两到三个包含指标、工具和结果的要点。开始寻找雇佣OPT的国际学生 的公司，这些公司与您已经建立的技术技能相匹配。
第一年需要保存的文件:
- 更新的I-20s、EAD和雇主详细信息
- 提及影响的两份表现说明或电子邮件
- 您主要项目的简短总结，包括指向仪表板或代码的链接
MPOWER Financing和OPT的成功
MPOWER Financing为需要无担保人私人助学金 选项和简单职业支持的国际学生提供服务。助学金可以在符合资格的美国学校用于支付教育费用，如学费、费用和生活费用。在加拿大，助学金覆盖学费和大学开具的费用。如果您在收到第一笔薪水之前面临短暂的空档，或者如果您因工作而搬家并需要支付住房和交通押金，这种差异就很重要。
这种支持如何帮助您的OPT计划:
- 现金流稳定。当租金、食物和交通都得到保障时，您可以专注于提供可以带来全职工作的工作。
- 清晰的文件。 一个符合您I-20费用的批准计划可以在学校咨询或未来的文件提交中简化您的资金故事。
- 职业资源。Path2Success提供简历指导，面试实践和符合美国招聘的经理期望。您可以使用这些工具来为全职工作或新的工作搜索做准备。
如果MPOWER符合您的需求，确认您的学校资格，估计您对整个项目的需求，并阅读签证支持材料，以便您的资金文件符合大学的期望。如果您计划提前偿还，注意固定利率和无提前偿还罚款可以使这个选择变得简单。
在STEM OPT的第二到第三年 – 让它坚持
第13到18个月 – 提交STEM并深化你的领域
如果你的学位符合资格，在允许的窗口内提交你的24个月STEM OPT扩展。在您的扩展请求正在处理的同时，如果规则允许，根据及时提交继续工作。选择一个适合你的团队和市场的领域。例如数据质量，成本优化或事故减少。发布一个带有步骤和链接的简短内部指南。与新员工分享以建立你的声誉。
第19到24个月 – 赢得团队之间的信任
选择一个小型的跨功能项目，具有可衡量的成本或可靠性增益。例如，通过更好的阈值将夜间工作的云支出削减20％或将值班警报减半。运行一个小实验，报告结果，并根据数据保持或恢复。向合作团队负责人询问您可以在年度审查笔记中引用的一行反馈。
第25至30个月 – 成为安全的雇佣人选
招聘经理喜欢那些能够稳定产出、良好记录和清晰沟通的候选人。用两个展示了随时间改善的新项目来刷新你的简历。准备一个包含清洁代码片段、设计笔记和度量标准链接的作品集页面。练习一个五分钟的叙述，从问题开始，总结你的方法，以商业结果结束。增加一行描述你如何使系统更易于维护的内容。
第31至36个月 – 转换或提升
如果你当前的团队有空缺职位，询问是否有机会转为全职职位。分享一个一页的案例，包含你最强的三个成果、他们移动的度量以及两个同行的引述。如果无法获得全职工作，进行有针对性的求职。定位与你最好的工作和你的专长匹配的角色。每个工作日申请几个角色，每周联系一位来自孟加拉国的校友，并通过小幅改进保持你的作品集更新。准备好在一分钟内解释你的状态、你的时间表以及你从OPT到STEM OPT的路径。
长期的OPT时间线奖励稳定的工作。跟踪你的文件，写清晰的更新，并进行稳定的改进。影响结果的稳定工作建立了信任，这将实习转化为工作机会。
