面试前你应该了解的五件公司事情
在我的职业生涯中，我已经面试了数百名应聘我团队职位的候选人，我常常对面试者对他们希望工作的公司了解之少感到惊讶。
大多数候选人准备得相当充分，能够回答关于他们自己的问题，但是他们对面试的公司的了解往往只是粗略的（比维基百科还差）。有些人甚至承认他们只是看了一眼我们的网站——仿佛这就能为他们不知道他们面试的是什么，为什么面试而开脱。这样的面试通常不会持续很长时间。
那些从众多候选人中脱颖而出的人（最终得到工作的人）做了他们的功课，而且常常做得超出预期。
我所说的“功课”到底是什么呢？听起来很可怕，我知道，但实际上可以分解成五个简单的步骤。让我和你分享一下面试前你需要了解的五件事：
1. 知道你为什么想在那里工作
面试官想知道你是在寻找一份职业，而不仅仅是一份工作。所以你应该关注为什么你不仅适合这份工作描述，而且适合整个公司。你应该对公司有足够的了解，以确定你是否能在那里待上一段时间。这可能是因为你对公司的业务充满热情，或者因为这是你感兴趣的领域，或者因为这是一个有很大增长潜力的领域。永远不要说“这份工作听起来很有趣”，当你可以说“你们的公司让我感兴趣，因为….”如果你不能完成这个句子，那么这个公司（和这份工作）可能不适合你，你不应该浪费你的时间或面试官的时间（相信我，他们能看出来）。
2. 了解公司是如何赚钱的
你应该对公司的业务、收入来源、客户是谁，以及公司是否盈利有一些了解。这将帮助你更好地理解你的角色，或者你将在的部门，如何影响公司（因为你确实希望产生影响，对吧？）。你可以通过一些研究他们公布的财务报表（如果他们是一家上市公司）或者只是搜索“[company name]财务状况”来找出这些信息。如果它是一家创业公司，可以查看Crunchbase，它显示了他们收到了多少资金，何时收到的，以及由谁提供。你还可以查看他们的投资者，并看看他们还投资了哪些地方，这可能会指引你找到你工作搜索的其他目标公司。
3. 了解员工对在那里工作的感受
Glassdoor是一个很好的资源，可以找到当前和过去的员工如何评价他们的公司。它还告诉你一些关于公司福利的信息，而且评论经常会指出一些特定的问题（如等级决策、办公室政治、缺乏创新、缺乏晋升机会等），你可能想在面试中询问这些问题，以确保你对公司有一个完整的了解。
4. 了解其他人是如何到达那里的
在任何面试之前，你应该使用LinkedIn查看你可能会遇到的所有人。这样不仅会让你在面试当天因为知道你的面试官长什么样而感到更舒服，更重要的是，你将拥有建立个人联系所需的信息。你可以说：“我看到你在这里工作了X年，你一定很喜欢这里。告诉我更多关于你的经历。”或者你可以谈论他们以前的工作：“我看到你在来这里之前在X工作，从那个公司转到这个公司最大的挑战是什么？”或者你可以讨论个人的热情：“我看到你是X组织的成员，我也参与了类似的事情。让我告诉你关于那个的事情。”面试官主要会想确定他们是否喜欢你（即使他们不承认），建立个人联系会让你更受欢迎。这也会向他们展示你为面试做了充分的准备，而且一点点的奉承从来都不是坏事。
5. 了解最新的新闻
你肯定应该知道公司最近是否上了新闻。他们是否宣布了创纪录的收益，或者是裁员？他们是否推出了新产品？他们是否卷入了丑闻？了解发生了什么不仅会帮助你决定是否想在那里工作，而且还会帮助你提出关于公司或你的工作的问题。你只需要看一下Google搜索结果的新闻部分，就可以看到最近发布的文章。你也可以去公司的网站，查看“新闻”或“博客”部分。虽然他们可能会给你一个不太客观的画面，但它会告诉你公司为之自豪的事情（并会给你提供一些话题，用来和你的面试官建立联系）。如果你对一家公司非常感兴趣并且正在提前计划，你应该设置一个Google Alert，每周向你发送关于公司的新闻摘要。这样，当他们联系你时，你已经阅读了一段时间的公司新闻，进入第一次面试时会感到更舒服。
记住：面试官会想看到你对面试的工作有多么在乎，而良好的准备是你多么想得到这份工作的最好指标。如果以上听起来像是太多的工作，那么也许这是一个信号，你正在面试一份你并不真正感兴趣的工作。在这种情况下，取消面试，利用那个时间去研究你真正想要的工作。
