Como a MPOWER celebra o Dia Internacional da Mulher

Feliz Dia Internacional da Mulher! A campanha deste ano, #BalanceforBetter, se concentra em celebrar as conquistas das mulheres enquanto pede por um mundo com mais equilíbrio de gênero.

Na MPOWER, não conseguimos pensar em uma maneira melhor de marcar o Dia Internacional da Mulher do que destacando os avanços que fizemos para alcançar a paridade em nossa força de trabalho e nosso conselho, construindo um pipeline de talentos equilibrado por gênero, apoiando o ecossistema de mulheres na tecnologia e apoiando as aspirações educacionais e de carreira de nossas clientes ao redor do mundo.

 

Atingindo a Paridade

No último ano, a MPOWER tomou várias medidas concretas para aumentar o equilíbrio de gênero dentro da empresa. Com a adição de Nicole West ao seu conselho em outubro de 2018, a representação feminina no conselho da MPOWER aumentou para 40 por cento. A MPOWER também continuou a atrair candidatas femininas de alta qualidade, e uma notável 50 por cento dos funcionários são mulheres.

Em 2018, a MPOWER também fez um esforço concertado para expandir os benefícios voltados para a família. A empresa criou um novo benefício de licença parental remunerada e expandiu sua política de teletrabalho para permitir que novos pais trabalhem em casa três dias por semana.

 

Construindo um Pipeline de Talentos – e Apoiando Mais Amplamente as Mulheres na Tecnologia

Desde o primeiro dia, a MPOWER se concentrou em fazer um esforço extra para recrutar e reter mulheres talentosas – e para construir seu próprio pipeline de talentos interno promovendo de dentro.

Os fundadores da MPOWER, Manu Smadja e Mike Davis, tomaram uma decisão muito consciente de adicionar uma perspectiva diversa à equipe de gerenciamento desde os primeiros dias. Lana Bonipolsky se juntou como a segunda funcionária da empresa e agora é sua Vice-Presidente Sênior de Talentos e Operações.

“O que me atraiu para a MPOWER no início é a mesma coisa que me empolga para vir trabalhar todos os dias aqui – a base da empresa é a inclusão. Manu e Mike realmente me incentivaram a liderar e contribuir com minha expertise e perspectiva únicas e valorizaram minha contribuição. Acredito que ter pontos de vista e origens variados na equipe de gerenciamento tornou nosso crescimento mais estável e nossa cultura mais inclusiva”, diz Bronipolsky, agora Vice-Presidente Sênior de Talentos e Operações.

“Fomos muito deliberados na construção do tipo de local de trabalho onde todos podem prosperar”, acrescentou Bronipolsky. “Ainda temos um longo caminho a percorrer, mas nossas políticas de licença parental, nosso foco na diversidade no recrutamento de tecnologia e nossos programas de desenvolvimento profissional servem para atrair os melhores talentos que prosperarão aqui. Direi que nossa busca por um chefe de engenharia no ano passado demonstrou como pode ser difícil conseguir uma ampla gama de candidatos para alguns cargos. Sabíamos o que era essencial, e apesar de esperar um pouco mais para preencher o cargo, a espera valeu a pena e contratamos uma fenomenal Diretora Sênior de Engenharia, Parimala Pakalapati, para liderar a equipe.”

Mas a longa busca por uma lista diversificada de candidatos para o cargo também ilustrou o número relativamente pequeno de candidatas femininas para cargos de tecnologia. “Isso nos mostrou que não precisávamos apenas sair e encontrar talento feminino de alta qualidade – precisávamos criá-lo”, disse Bronipolsky.

Desde então, a empresa tem se concentrado em promover de dentro. No último ciclo de promoção semestral, sete de seus 38 funcionários foram promovidos – e cinco deles eram mulheres.

Mas atrair, reter e expandir o pipeline de mulheres na tecnologia foi muito além de uma iniciativa de recursos humanos. Cada vez mais, as funcionárias da MPOWER estão assumindo a propriedade da questão – e tomando medidas para apoiar o ecossistema mais amplo de mulheres na tecnologia.

Recentemente, a Analista Sênior de Sucesso do Cliente da MPOWER, Brittany Coppola, liderou a criação de um grupo de Mulheres na Tecnologia para fornecer programação única, workshops e eventos que apoiam o avanço das mulheres na MPOWER. O grupo planeja patrocinar um evento aberto ao público como parte da celebração do quinto aniversário da MPOWER, receber fundadoras de empresas na indústria de tecnologia como palestrantes convidadas e oferecer workshops sobre tópicos como “O Poder da Sua Marca Pessoal” e “Navegando nas Negociações de Salário”.

“Estou muito orgulhosa de trabalhar em uma empresa que quase alcançou a paridade em termos de equilíbrio de gênero”, diz Coppola. “Mas ainda há trabalho a fazer. Eu queria criar um fórum onde as mulheres pudessem se reunir para falar abertamente sobre os desafios únicos que enfrentamos trabalhando no setor de tecnologia, e também ter acesso a recursos e apoio para avançar suas carreiras em um campo dominado por homens.”

 

No Horizonte: Construindo uma Base de Clientes Equilibrada por Gênero

Neste post do blog, nos concentramos em como a MPOWER está abordando as desigualdades de gênero internamente. Mas a MPOWER também está muito focada em como estamos abordando as desigualdades de gênero em todo o mundo. Como a única empresa baseada nos EUA que fornece empréstimos educacionais para estudantes internacionais sem garantia, um avalista ou uma pontuação de crédito nos EUA, acreditamos que temos um papel especial a desempenhar em ajudar as mulheres ao redor do mundo a alcançar suas aspirações educacionais e de carreira; entrevistas com nossos mutuários sugerem que as mulheres indicam que as mulheres em mercados emergentes são menos propensas do que seus homólogos masculinos a receber apoio financeiro para a educação superior de suas famílias.

Estamos orgulhosos de que, embora apenas 43 por cento dos vistos de estudante nos EUA sejam emitidos para mulheres, 45 por cento dos mutuários da MPOWER são mulheres. Mas isso não satisfaz o CEO da MPOWER, Manu Smadja, que desafiou os funcionários da MPOWER a alcançar a paridade total.

Felizmente, a MPOWER já fez progressos significativos nesta frente. Nos dois primeiros meses deste ano, a porcentagem de aprovações para mutuárias do sexo feminino subiu para 48 por cento. A MPOWER também lançou seu primeiro programa de bolsas de estudo para Mulheres em STEM.

No dia 1º de abril, estaremos comemorando nosso aniversário com mais notícias e dados sobre nosso progresso em servir jovens mulheres talentosas e ambiciosas de todo o mundo, então fique ligado!