Como Escrever um Currículo para uma Empresa Americana

Esta é a segunda parte de uma série de 4 partes sobre como os indianos podem se posicionar melhor para conseguir uma entrevista e garantir um emprego em uma empresa americana. Para ler sobre por que os indianos adoram trabalhar em empresas americanas, clique aqui.

 

Mais de um milhão de indianos trabalham para empresas americanas. Este número aumentará com o tempo, à medida que as empresas americanas buscam trabalhadores talentosos como parte de um esforço mais amplo para diversificar sua força de trabalho. Mas com todos os benefícios que vêm com o trabalho para uma empresa estrangeira – desde oportunidades de desenvolvimento profissional até uma forte cultura corporativa, o emprego e as nuances culturais podem exigir um período de ajuste para alguns funcionários indianos. Com a ajuda do empregador, isso é algo que pode ser rapidamente navegado. 

Na MPOWER Financing, vemos isso por várias perspectivas. Primeiro, como uma empresa baseada nos EUA, temos uma equipe grande, diversificada e crescente em Bengaluru – e trabalhamos duro para promover um ambiente de trabalho forte em meio à crescente inflação e aos desafios induzidos pela Covid. Segundo, como o principal fornecedor de empréstimos de estudo no exterior sem avalista para estudantes indianos, também queremos que nossos alunos tenham sucesso no local de trabalho, por isso investimos em seu desenvolvimento profissional por meio de nosso programa Path2Success.

Esta série de 4 partes fornecerá nossas visões sobre como os indianos podem se posicionar melhor para entrevistar e garantir um emprego em uma empresa dos EUA, e se baseará em nossas experiências de recrutamento de novos colegas de equipe e ajudando nossos alunos a entrar na força de trabalho dos EUA. Esta segunda parte da série discutirá cinco dicas para formatar seu currículo para olhos internacionais.

 

Comece com o Básico

Existe um padrão aceito de apresentar experiência de trabalho e educação em ordem cronológica inversa – o que significa começar com a experiência mais recente no topo. Aqueles que estão atualmente na escola devem apresentar a seção “Educação” de seu currículo antes da seção “Trabalho” – e o inverso para aqueles que estão atualmente empregados.

Use um modelo padrão, como os disponíveis no Microsoft Word ou que estão disponíveis gratuitamente na internet. Uma formatação adequada pode tornar seu currículo muito mais atraente para o leitor, enquanto erros como fonte inconsistente e erros de ortografia são bandeiras vermelhas facilmente evitáveis. Importante, certifique-se de que seu currículo não está muito cheio: Espaço em branco torna mais fácil de ler e faz pontos-chave saltarem claramente. É aqui que a brevidade ajuda consideravelmente.

 

“Se eu tivesse mais tempo, teria escrito uma carta mais curta”

Recomendamos ficar com um currículo de uma página, ou duas páginas no máximo. Estudantes e profissionais em início de carreira devem ser capazes de condensar facilmente todas as informações relevantes sobre sua educação e experiência profissional em uma única página. Profissionais em estágio posterior podem justificar uma segunda página, mas devem fazê-lo apenas com moderação. Muitas vezes vemos candidatos enviarem currículos de cinco páginas, o que é desnecessário. A menos que você seja um autor ou pesquisador realizado que deseja apresentar uma longa lista de publicações, isso geralmente não é útil.

Por que isso é importante? Vários estudos mostram que os recrutadores olham para os currículos por cerca de 7 segundos. Isso significa que os candidatos fortes são precisos em sua escolha de palavras e fazem seus pontos de forma nítida e clara usando o mínimo de pontos e palavras possível. Ser capaz de descrever clara e concisamente suas funções e responsabilidades também permite que você espaçe seus pontos de uma maneira que é mais atraente para o leitor. Certifique-se de que esses pontos falam diretamente para o papel para o qual você está se candidatando – o que significa que um currículo para uma posição pode destacar habilidades, educação e experiência diferentes de um currículo para outra posição.

 

Quantifique suas Realizações

Então, o que você deve realmente dizer sobre sua experiência de trabalho? Seja claro sobre seu papel em empresas anteriores e concentre-se em realizações quantificáveis que você e sua equipe alcançaram. Gostamos dos seguintes exemplos:

• “Melhorei a taxa de conversão do funil de leads em 20% ao aproveitar as análises de e-mail.”
• “Desenvolveu modelos de risco que economizaram $2 milhões em taxa de perda em 2021.”
• “Direcionou a reformulação da cadeia de suprimentos para fornecedor de alimentos embalados, proporcionando economia de custos de $15 milhões por ano.”

Por que gostamos desses? Eles começam com um verbo de ação (melhorou, desenvolveu, direcionou) e quantificam claramente o impacto dos esforços do candidato. Eles também são escritos de forma concisa e provavelmente caberiam em uma única linha no seu currículo.

 

WTA (Cuidado com os Acrônimos)

Não assuma que um público estrangeiro estará familiarizado com acrônimos, credenciais ou o GPA que sua escola usa. Um profissional indiano pode saber que Tata Consulting Services é comumente abreviado como TCS, mas seu recrutador americano pode não saber.

Da mesma forma, considere descrever brevemente sua escola ou empresas em seu currículo da seguinte maneira:

• Reliance, um dos maiores conglomerados da Índia
• NMIMS, uma das melhores escolas de negócios da Índia
• MPOWER Financing, uma startup de fintech com a missão

 

Mantenha (Im)pessoal

Qualquer dado pessoal – incluindo, mas não se limitando a: idade/data de nascimento, estado civil, gênero, filhos/pais, religião, Aadhar/PAN – deve ser removido. Embora algumas empresas indianas possam fazer essas perguntas durante uma entrevista, os empregadores estrangeiros são frequentemente proibidos de considerar esses fatores na tomada de decisões de emprego..

Por outro lado, sinta-se à vontade para incluir uma linha sobre seus hobbies, interesses e atividades voluntárias. Isso pode ser bem-vindo e talvez dê ao seu entrevistador algo para discutir com você no início da entrevista. O voluntariado relevante é particularmente bem-vindo ao se entrevistar em uma empresa com orientação de missão: Na MPOWER Financing, por exemplo, adoramos ver qualquer esforço para tutorar ou orientar estudantes.

 

Essas cinco dicas tornarão seu currículo mais atraente e acessível para olhos estrangeiros. Mas, claro, passar por uma triagem de currículo é apenas o primeiro passo para garantir um emprego com um empregador americano. Na próxima parte desta série, discutiremos algumas dicas de entrevista.