Como sua busca de emprego em marketing é seu próprio problema de marketing

Como estudante internacional de pós-graduação em uma escola de negócios, minha vida gira em torno de apenas uma coisa – minha busca de carreira. Bem, no meu caso, são duas coisas – comida indiana e minha busca de carreira – mas isso não é o ideal. Aqui está minha vida em resumo:

Acordar → busca de carreira → comer → busca de carreira → dormir → sonhar com a busca de carreira → repetir

No entanto, procurar um emprego é tedioso e monótono. Ao mesmo tempo, é essencial! Então, neste blog, vou falar sobre como tornar minha busca de carreira divertida, relacionando-a ao marketing, algo pelo qual sou apaixonado.

Eu chamo isso de integração de busca de carreira<>marketing. Sim, realmente.

Como profissional de marketing, acredito sinceramente que o marketing se aplica a tudo em nossa vida, e recentemente descobri como se aplica adequadamente à minha própria busca de carreira. Aqui está o que percebi. Neste contexto, pense em você mesmo como um produto. Produto = você (no meu caso, um estudante de MBA). Em seguida, características do produto = suas habilidades e mercado-alvo = suas empresas-alvo. Você pode continuar e continuar.

Então, o que é a busca de carreira? Eu diria que a busca de carreira = lançamento de um produto. Trata-se de lançar você como um recurso valioso para todas as incríveis empresas que estão recrutando por aí. Eu pessoalmente gosto do método de startup de lançar um produto, ou seja, lançar MVP (produto viável mínimo) → iterar.

Aqui está meu processo com minhas analogias:

1. Crie um produto viável mínimo: Crie seu primeiro rascunho de currículo o mais rápido possível. Certifique-se de que ele esteja disponível o mais rápido possível. Não espere por aquele currículo perfeito porque pode nunca acontecer.
2. Conheça seu público-alvo: Geralmente, pesquise empresas em que você estaria interessado em trabalhar. Se você não é americano, descubra quais empresas contratam estudantes internacionais e para quais funções elas contratam.
3. Busque feedback rápido de seu público-alvo: Realize entrevistas informativas, e muitas delas! E entenda quais habilidades são necessárias para ter sucesso.
4. Itere seu produto: Desenvolva novas habilidades e destaque-as de acordo com o feedback. As iterações do currículo são a chave; Eu tenho quase 100.
5. Refine sua mensagem: Melhore seu discurso para um recrutador. Qual é o seu USP?
6. Valide as características do produto: Certifique-se de que você tem as habilidades certas para um emprego. Consiga aquela entrevista.
7. Repita.

Algumas das minhas outras analogias favoritas:

• Canais de marketing: Portais de emprego online, LinkedIn, meetups, conferências e, a melhor opção, sua rede
• Leads abertos: Qualquer conversa com um recrutador/gerente
• Ferramentas de CRM: Eu uso Streak e Microsoft Excel
• Teste A/B: Experimente com seu currículo. Veja o que funciona melhor.
• Pesquisa de campo: Jogue-se no campo e converse com as pessoas. Acho que essa é a parte que mais gostei. Eu moro em College Park, Maryland e fui até a Califórnia para encontrar pessoas!
• Teste de campo: Candidate-se a empregos!
• Marketing boca a boca: Obtenha referências nessas empresas. Todos nós sabemos que as referências são o melhor meio de conversão!

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Agora, antes que você pense muito sobre minhas analogias, por favor, pare.

É simples, realmente.

Pesquisa → planejamento → desenvolvimento → lançamento → marketing → feedback e relançamento.

Ou, no modo startup, lançar um produto significa lançar MVP (produto viável mínimo) → feedback e relançamento.

Eu segui a rota da startup. Eu não esperei para aperfeiçoar meu currículo antes de entrar no mercado de trabalho. Eu pulei, conversei com pessoas da indústria, entendi quais habilidades eu precisava para ser selecionado, e então…?

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