Cómo escribir un currículum para una empresa estadounidense

Esta es la segunda parte de una serie de 4 partes sobre cómo los indios pueden posicionarse mejor para obtener una entrevista y asegurar un empleo en una empresa estadounidense. Para leer sobre por qué a los indios les encanta trabajar en empresas estadounidenses, haga clic aquí.

 

Más de un millón de indios trabajan para empresas estadounidenses. Este número aumentará con el tiempo, ya que las empresas estadounidenses buscan trabajadores talentosos como parte de un esfuerzo más amplio para diversificar su fuerza laboral. Pero con todos los beneficios que conlleva trabajar para una empresa extranjera, desde oportunidades de desarrollo profesional hasta una sólida cultura corporativa, el empleo y las sutilezas culturales pueden requerir un período de ajuste para algunos empleados indios. Con ayuda del empleador, esto es algo que se puede navegar rápidamente. 

En MPOWER Financing, vemos esto a través de múltiples lentes. Primero, como una empresa con sede en EE. UU., tenemos un gran equipo diverso y en crecimiento en Bengaluru, y hemos trabajado duro para fomentar un fuerte ambiente de trabajo en medio de la creciente inflación y los desafíos inducidos por Covid. Segundo, como el principal proveedor de préstamos para estudiar en el extranjero sin aval para estudiantes indios, también queremos que nuestros estudiantes tengan éxito en el lugar de trabajo, por lo que invertimos en su desarrollo profesional a través de nuestro programa Path2Success.

Esta serie de 4 partes proporcionará nuestras opiniones sobre cómo los indios pueden posicionarse mejor para entrevistar y asegurar un empleo en una empresa de EE. UU., y se basará en nuestras experiencias de reclutamiento de nuevos compañeros de equipo y ayudar a nuestros estudiantes a ingresar a la fuerza laboral de EE. UU. Esta segunda parte de la serie discutirá cinco consejos para formatear su currículum para ojos internacionales.

 

Comienza con lo Básico

Existe un estándar aceptado de presentar la experiencia laboral y la educación en orden cronológico inverso, lo que significa comenzar con la experiencia más reciente en la parte superior. Aquellos que actualmente están en la escuela deben presentar la sección “Educación” de su currículum antes de la sección “Trabajo” – y lo contrario para aquellos que actualmente están empleados.

Use una plantilla estándar, como las disponibles en Microsoft Word o que están disponibles gratuitamente en internet. Un formato adecuado puede hacer que su currículum sea mucho más atractivo para el lector, mientras que los errores como la fuente inconsistente y los errores de ortografía son banderas rojas fácilmente evitables. Importante, asegúrese de que su currículum no esté demasiado abarrotado: El espacio en blanco facilita la lectura y hace que los puntos clave resalten claramente. Aquí es donde la brevedad ayuda considerablemente.

 

“Si tuviera más tiempo, habría escrito una carta más corta”

Recomendamos apegarse a un currículum de una página, o dos páginas como máximo. Los estudiantes y los profesionales en etapas tempranas deberían poder condensar fácilmente toda la información relevante sobre su educación y experiencia profesional en una sola página. Los profesionales en etapas posteriores pueden justificar una segunda página, pero deben hacerlo solo con moderación. A menudo vemos candidatos que presentan currículums de cinco páginas, lo cual es innecesario. A menos que sea un autor o investigador consumado que desee presentar una larga lista de publicaciones, esto generalmente no es útil.

¿Por qué es esto importante? Numerosos estudios muestran que los reclutadores miran los currículums durante unos 7 segundos. Esto significa que los candidatos fuertes son precisos con su elección de palabras y hacen sus puntos de manera nítida y clara utilizando la menor cantidad de puntos y palabras posibles. Poder describir clara y concisamente sus roles y responsabilidades también le permite espaciar sus balas de una manera que es más atractiva para el lector. Asegúrese de que esas balas hablen directamente sobre el rol para el que está aplicando, lo que significa que un currículum para un puesto puede resaltar diferentes habilidades, educación y experiencia que un currículum para otro puesto.

 

Cuantifique sus Logros

Entonces, ¿qué debería decir realmente sobre su experiencia laboral? Sea claro acerca de su rol en empresas anteriores y concéntrese en los logros cuantificables que usted y su equipo lograron. Nos gustan los siguientes ejemplos:

• “Mejoré la tasa de conversión del embudo de leads en un 20% aprovechando las analíticas de correo electrónico.”
• “Desarrolló modelos de riesgo que ahorraron $2 millones en tasa de pérdida en 2021.”
• “Dirigió la revisión de la cadena de suministro para el proveedor de alimentos envasados, proporcionando ahorros de costos de $15 millones por año.”

¿Por qué nos gustan estos? Comienzan con un verbo de acción (mejorado, desarrollado, dirigido) y cuantifican claramente el impacto de los esfuerzos del candidato. También están escritos de manera nítida y probablemente podrían caber en una sola línea en su currículum.

 

WTA (Cuidado con los Acrónimos)

No asuma que una audiencia extranjera estará familiarizada con los acrónimos, credenciales o el GPA que usa su escuela. Un profesional indio puede saber que Tata Consulting Services se abrevia comúnmente como TCS, pero su reclutador estadounidense puede que no.

De manera similar, considere describir brevemente su escuela o empresas en su currículum de la siguiente manera:

• Reliance, uno de los conglomerados más grandes de India
• NMIMS, una de las mejores escuelas de negocios de India
• MPOWER Financing, una startup fintech con una misión

 

Manténgalo (Im)personal

Cualquier dato personal, incluyendo, pero no limitado a: edad/fecha de nacimiento, estado civil, género, hijos/padres, religión, Aadhar/PAN, debería ser eliminado. Aunque algunas empresas indias pueden hacer estas preguntas durante una entrevista, a menudo se prohíbe a los empleadores extranjeros considerar estos factores al tomar decisiones de empleo..

Por otro lado, siéntase libre de incluir una línea sobre sus pasatiempos, intereses y actividades de voluntariado. Esto podría ser bienvenido y quizás le dé a su entrevistador algo de qué hablar con usted al comienzo de la entrevista. El voluntariado relevante es especialmente bienvenido cuando se entrevista en una empresa con una misión: En MPOWER Financing, por ejemplo, nos encanta ver cualquier esfuerzo para tutorizar o mentorizar a los estudiantes.

 

Estos cinco consejos harán que su currículum sea más atractivo y accesible para ojos extranjeros. Pero, por supuesto, superar una revisión de currículum es solo el primer paso para asegurar un trabajo con un empleador estadounidense. En la próxima parte de esta serie, discutiremos algunos consejos para entrevistas.