Por qué a los indios les encanta trabajar para empresas estadounidenses

Esta es la primera entrega de una serie de 4 partes sobre cómo los indios pueden posicionarse mejor para obtener una entrevista y asegurar un empleo en una empresa estadounidense

Las empresas estadounidenses están contratando cada vez más en India. India ofrece una gran cantidad de empleados jóvenes, talentosos y que hablan inglés, y es un destino cada vez más atractivo para las empresas que buscan diversificar su fuerza laboral. India ha sido durante mucho tiempo una opción atractiva y astuta para las empresas extranjeras que buscan internacionalizar su fuerza laboral y aumentar su presencia global. De hecho, más de 1,000 empresas estadounidenses han establecido operaciones en India, empleando a más de 1 millón de indios en todo el país.

Al mismo tiempo, a los indios les encanta trabajar para empresas estadounidenses. Lo hemos visto de primera mano: Como una empresa con sede en Estados Unidos con un gran, diverso y creciente equipo en Bengaluru, MPOWER Financing ha visto a miles de candidatos entrevistarse para puestos y explicar por qué están emocionados de unirse a nuestro equipo. También hemos ayudado a nuestros estudiantes a prepararse para las entrevistas para ayudarlos a posicionarse para el éxito en la fuerza laboral estadounidense a través de nuestro programa Path2Success.

Esta serie de 4 partes proporcionará nuestras opiniones sobre cómo los indios pueden posicionarse mejor para entrevistar y asegurar un empleo en una empresa estadounidense, y se basará en las experiencias que hemos tenido tanto al reclutar nuevos compañeros de equipo como al ayudar a nuestros estudiantes a ingresar a la fuerza laboral de Estados Unidos. Esta primera parte de la serie explicará por qué a los indios cada vez les gusta más trabajar en empresas estadounidenses.

 

Avance y Desarrollo Profesional

Las empresas estadounidenses adoptan una cultura de trabajo abierta, donde cada empleado es libre de compartir ideas y comentarios con la alta dirección. Esto se debe a que las jerarquías estrictas pueden obstaculizar la innovación: una organización que promueve la innovación requiere comunicación abierta, la capacidad de desafiar la estructura existente y la libertad para que los empleados piensen fuera de la caja.

En una empresa occidental menos jerárquica, un empleado joven, talentoso y ambicioso puede ser reconocido rápidamente por su rendimiento y avanzar en la organización. Esto se logra definiendo claramente los indicadores clave de rendimiento (KPI), y empoderando a los compañeros de equipo para que tomen sus propias decisiones sobre la mejor(es) manera(s) de alcanzar sus objetivos.

Los empleados valoran una cultura de trabajo inclusiva que los trata como individuos y les ayuda a crecer profesionalmente. MPOWER Financing, por ejemplo, apoya a cada empleado que crea un plan de desarrollo profesional proporcionando hasta US$1,500 como estipendio para fines de capacitación aprobados. Cuando las organizaciones proporcionan estos tipos de beneficios, son más impactantes cuando se implementan con intención. Organizaciones como MPOWER que invierten activamente en el aprendizaje de sus empleados y alientan a los gerentes a poner un esfuerzo adecuado hacia este objetivo tienen una ventaja decisiva en la atracción y retención de talento.

 

Empoderamiento de las Mujeres

Las empresas extranjeras son particularmente valoradas por las mujeres. Consideremos a Corea del Sur, donde en 2010, las mujeres trabajadoras ganaban solo el 63% de lo que ganaban los hombres, en parte porque enfrentaban presión social para renunciar cuando tenían hijos, lo que dificultaba que las mujeres coreanas construyeran sus carreras. Un informe de la Escuela de Negocios de Harvard señaló que las empresas extranjeras y multinacionales estaban reclutando a un gran número de mujeres coreanas educadas cuyo talento era pasado por alto por las empresas nacionales.

Se sabe que las empresas estadounidenses trabajan duro para lograr la paridad de género al buscar, considerar y contratar activamente a mujeres en todos los niveles de la organización. Las empresas estadounidenses también suelen tener políticas y programas que miden y recomiendan cambios sobre cómo pueden abordar los desafíos y crear un entorno más equitativo para las mujeres, incluyendo políticas para prevenir el acoso y proporcionar horarios flexibles para las madres trabajadoras.

 

Diversidad, Equidad e Inclusión

Finalmente, las empresas multinacionales extranjeras a menudo lideran con la Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) al frente de sus iniciativas de reclutamiento y talento. Las empresas internacionales se enfocan en asegurar la inclusión, apreciación y aceptación de puntos de vista diversos y que los empleados son valorados independientemente de su raza, género, edad, religión, origen nacional, estatus socioeconómico, capacidad física y/o orientación sexual.

En MPOWER Financing, por ejemplo, nueve de los quince miembros del equipo de liderazgo senior son inmigrantes y/o de grupos minoritarios raciales. Además, cinco de los nueve miembros de la Junta Directiva de MPOWER, y siete de sus 11 miembros de la Junta Asesora son inmigrantes y/o de grupos minoritarios raciales. La empresa valora a los colegas con diferentes puntos de vista y ha creado un ambiente donde las voces de las minorías son escuchadas y aceptadas.

La inclusión no significa solo tolerar las diferencias, sino celebrarlas. MPOWER tiene fiestas de vacaciones culturales en toda la empresa y celebra eventos de vida como bodas y bebés. La empresa administra una encuesta mensual a los empleados como un “chequeo de pulso” para medir la satisfacción de los empleados, mientras que un Equipo de Embajadores identifica formas de mantener alta la participación del equipo. El Equipo de Embajadores ha ayudado a impulsar cambios clave en las políticas, incluyendo el código de vestimenta de la empresa y el horario de trabajo desde casa.

Hay varias razones por las que a los indios cada vez les gusta más trabajar para empresas estadounidenses, pero las principales son que proporcionan oportunidades para que todos los empleados, incluyendo a las mujeres y a las minorías, avancen profesionalmente en sus carreras. ¿Pero cómo puedes conseguir un trabajo con un empleador estadounidense? En la próxima parte de esta serie, discutiremos cómo formatear tu currículum para ojos internacionales.