Cómo MPOWER celebra el Día Internacional de la Mujer
¡Feliz Día Internacional de la Mujer! La campaña de este año, #BalanceforBetter, se centra en celebrar los logros de las mujeres mientras se pide un mundo con mayor equilibrio de género.
En MPOWER, no podemos pensar en una mejor manera de conmemorar el Día Internacional de la Mujer que destacando los avances que hemos hecho hacia la paridad en nuestra fuerza laboral y nuestra junta, construyendo un talento equilibrado en términos de género, apoyando el ecosistema de mujeres en tecnología, y apoyando las aspiraciones educativas y profesionales de nuestras clientes femeninas alrededor del mundo.
Logrando Paridad
Durante el último año, MPOWER ha tomado numerosas medidas concretas para aumentar el equilibrio de género dentro de la empresa. Con la incorporación de Nicole West a su junta en octubre de 2018, la representación femenina en la junta de MPOWER aumentó al 40 por ciento. MPOWER también continuó atrayendo candidatas femeninas de alta calidad, y un notable 50 por ciento de los empleados son mujeres.
En 2018, MPOWER también hizo un esfuerzo concertado para expandir los beneficios familiares. La empresa creó un nuevo beneficio de licencia parental remunerada y amplió su política de teletrabajo para permitir a los nuevos padres trabajar desde casa tres días a la semana.
Construyendo una Cadena de Talento—y Apoyando a las Mujeres en Tecnología de Manera Más Amplia
Desde el primer día, MPOWER se ha enfocado en hacer un esfuerzo adicional para reclutar y retener a mujeres talentosas, y para construir su propia cadena de talento interno promoviendo desde dentro.
Los fundadores de MPOWER, Manu Smadja y Mike Davis, tomaron una decisión muy consciente de agregar una perspectiva diversa al equipo de gestión desde los primeros días. Lana Bonipolsky se unió como la segunda empleada de la empresa y ahora es su Vicepresidenta Senior de Talento y Operaciones.
“Lo que me atrajo de MPOWER en el principio es lo mismo que me emociona venir a trabajar todos los días aquí: la base de la empresa es la inclusión. Manu y Mike realmente me animaron a liderar y contribuir desde mi experiencia y perspectiva únicas y valoraron mi aporte. Creo que tener puntos de vista y antecedentes variados en el equipo de gestión ha hecho que nuestro crecimiento sea más estable y nuestra cultura más inclusiva”, dice Bronipolsky, ahora Vicepresidenta Senior de Talento y Operaciones.
“Hemos sido muy deliberados en la construcción del tipo de lugar de trabajo donde todos pueden prosperar”, agregó Bronipolsky. “Todavía tenemos un camino por recorrer, pero nuestras políticas de licencia parental, nuestro enfoque en la diversidad en la contratación de tecnología, y nuestros programas de desarrollo profesional sirven para atraer a los mejores talentos que prosperarán aquí. Diré que nuestra búsqueda de un jefe de ingeniería el año pasado demostró lo difícil que puede ser conseguir una amplia gama de solicitantes para algunos roles. Sabíamos lo que necesitábamos, y a pesar de esperar un poco más para llenar el puesto, la espera valió la pena y contratamos a una fenomenal Directora Senior de Ingeniería, Parimala Pakalapati, para liderar el equipo.”
Pero la larga búsqueda de una lista diversa de candidatos para el puesto también ilustró la relativamente pequeña cantidad de candidatas femeninas para roles de tecnología. “Nos mostró que no sólo necesitábamos salir y encontrar talento femenino de alta calidad, necesitábamos crearlo”, dijo Bronipolsky.
Desde entonces, la empresa se ha centrado en promover desde dentro. En el último ciclo de promoción semestral, siete de sus 38 empleados fueron promovidos, y cinco de estos eran mujeres.
Pero atraer, retener y hacer crecer la cadena de mujeres en tecnología ha ido mucho más allá de una iniciativa de recursos humanos. Cada vez más, las empleadas de MPOWER están asumiendo la propiedad del problema, y tomando medidas para apoyar el ecosistema más amplio de mujeres en tecnología.
Recientemente, la Analista Senior de Éxito del Cliente de MPOWER, Brittany Coppola, lideró la creación de un grupo de Mujeres en Tecnología para proporcionar programación única, talleres y eventos que apoyen el avance de las mujeres en MPOWER. El grupo planea patrocinar un evento abierto al público como parte de la celebración del quinto aniversario de MPOWER, recibir a fundadoras de la industria tecnológica como oradoras invitadas, y ofrecer talleres sobre temas como “El Poder de Tu Marca Personal” y “Navegando las Negociaciones Salariales”.
“Estoy muy orgullosa de trabajar en una empresa que casi ha logrado la paridad en términos de equilibrio de género”, dice Coppola. “Pero todavía hay trabajo por hacer. Quería crear un foro donde las mujeres pudieran reunirse para hablar abiertamente sobre los desafíos únicos que enfrentamos trabajando en el sector tecnológico, y también tener acceso a recursos y apoyo para avanzar en sus carreras en un campo dominado por hombres.”
En el Horizonte: Construyendo una Base de Clientes Equilibrada en Género
En este blog, nos hemos centrado en cómo MPOWER está abordando las desigualdades de género internamente. Pero MPOWER también está muy enfocado en cómo estamos abordando las desigualdades de género a nivel mundial. Como la única empresa con sede en los Estados Unidos que proporciona préstamos educativos a estudiantes internacionales sin garantía, un fiador, o un puntaje de crédito de los Estados Unidos, creemos que tenemos un papel especial que desempeñar en ayudar a las mujeres de todo el mundo a alcanzar sus aspiraciones educativas y profesionales; las entrevistas con nuestros prestatarios sugieren que las mujeres indican que las mujeres en los mercados emergentes son menos propensas que sus contrapartes masculinas a recibir apoyo financiero para la educación superior de sus familias.
Estamos orgullosos de que, aunque sólo el 43 por ciento de las visas de estudiante en los Estados Unidos se emiten a mujeres, el 45 por ciento de los prestatarios de MPOWER son mujeres. Pero eso no satisface al CEO de MPOWER, Manu Smadja, quien ha desafiado a los empleados de MPOWER a lograr la paridad total.
Afortunadamente, MPOWER ya ha hecho un progreso significativo en este frente. En los primeros dos meses de este año, el porcentaje de aprobaciones a prestatarias femeninas aumentó al 48 por ciento. MPOWER también lanzó su primer programa de becas para Mujeres en STEM.
El 1er de abril, estaremos celebrando nuestro aniversario con más noticias y datos sobre nuestro progreso en el servicio a jóvenes mujeres talentosas y ambiciosas de todo el mundo, ¡así que estén atentos!
