Una pasantía remunerada es más que solo un cheque de pago, a menudo es tu primer paso en la puerta con un empleador de EE. UU. Para los estudiantes internacionales, estos roles pueden construir experiencia, credibilidad y potencial de trabajo a largo plazo. Pero encontrar uno no siempre es simple.
Las reglas de la visa, los plazos, la incertidumbre del empleador y la competencia de los estudiantes nacionales pueden hacer que la búsqueda de pasantías sea especialmente desafiante para los titulares de visas F-1. Es por eso que el éxito requiere más que simplemente presionar “Aplicar” – requiere una planificación temprana, los recursos adecuados y una comprensión clara de lo que es legalmente posible.
Así es cómo posicionarte para una pasantía remunerada que funciona con tu grado y tu visa.
Para los estudiantes F-1, la mayoría de las pasantías remuneradas solo están permitidas bajo la Formación Práctica Curricular (CPT). CPT para estudiantes internacionales te permite trabajar fuera del campus en un rol vinculado a tu programa académico, generalmente después de completar un año académico completo.
Necesitarás:
Las pasantías ofrecidas en tu segundo semestre o durante el verano a menudo se alinean mejor con estos plazos, pero comienza a investigar en tu primer semestre.
Las buenas oportunidades de pasantías no solo provienen de los tableros de trabajo. Para pasantías de estudiantes internacionales, los mejores roles a menudo provienen de búsquedas multicanal.
1. Plataformas de carrera universitaria
Use el portal de empleo de su escuela (Handshake, Symplicity, etc.) y asista a ferias de carreras. Muchos listados están preseleccionados para la elegibilidad de CPT/OPT o empleadores que patrocinan visas.
2. Referencias de exalumnos y profesores
Pregunte a la facultad o asesores si los estudiantes pasados han hecho pasantías en empresas de su campo. Los exalumnos de su programa también pueden ofrecer presentaciones cordiales.
Busque pasantías por título y ubicación, y use filtros avanzados para priorizar a los empleadores que contratan a estudiantes internacionales. Póngase en contacto directamente con RRHH o gerentes de contratación.
4. Empresas conscientes de las visas
Investigue las empresas con un historial de contratación de estudiantes F-1 o patrocinio de visas H-1B. Estos empleadores tienen más probabilidades de estar familiarizados con la documentación y los plazos de CPT.
5. Plataformas de nicho
Herramientas como Interstride, GoinGlobal y la plataforma Path2Success de MPOWER pueden ayudar a encontrar trabajos de empleadores dispuestos a contratar a estudiantes internacionales.
Más allá del GPA y las habilidades técnicas, los estudiantes internacionales que consiguen pasantías a menudo comparten algunas características clave:
Contratar a pasantes internacionales implica más papeleo. Tu trabajo es hacer que sea lo más fácil posible para el empleador decir que sí.
Encontrar la pasantía correcta lleva tiempo, y a veces dinero. Puede que necesites reubicarte para un rol, comprar ropa de negocios, cubrir un depósito de vivienda, o mantenerte entre entrevistas y ofertas de trabajo.
Ahí es donde entran las opciones de financiamiento flexible. Para los estudiantes internacionales que equilibran la matrícula y la preparación para el trabajo, MPOWER Financing ofrece:
Ya sea que consigas una pasantía remunerada el primer día o el sexto mes, MPOWER ayuda a asegurar que la oportunidad sea financieramente realista, no solo aspiracional.
Una gran pasantía no solo construye tu currículum, abre puertas a trabajos OPT, extensiones STEM OPT y patrocinios a largo plazo. Es por eso que vale la pena invertir en el proceso de búsqueda ahora.
Comienza temprano. Conoce tus opciones de visa. Y aprovecha los servicios de carrera, las redes de exalumnos y las herramientas diseñadas para estudiantes internacionales. La pasantía es tu campo de prueba, y la correcta puede dar forma a todo tu camino postgraduado.
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