Cómo tu búsqueda de empleo en marketing es su propio problema de marketing

Como estudiante graduado internacional en una escuela de negocios, mi vida gira en torno a una sola cosa: mi búsqueda de carrera. Bueno, en mi caso, son dos cosas: la comida india y mi búsqueda de carrera, pero eso no es lo ideal. Así es mi vida a grandes rasgos:

Despertar → búsqueda de carrera → comer → búsqueda de carrera → dormir → soñar con la búsqueda de carrera → repetir

Sin embargo, buscar un trabajo es tedioso y monótono. ¡Al mismo tiempo, es esencial! Así que, en este blog, voy a hablar de cómo hago que mi búsqueda de carrera sea divertida relacionándola con el marketing, algo que me apasiona.

Llamo a esto la integración de búsqueda de carrera<>marketing. Sí, en serio.

Como profesional de marketing, creo sinceramente que el marketing se aplica a todo en nuestra vida, y recientemente descubrí cuán adecuadamente se aplica a mi propia búsqueda de carrera. Esto es lo que me di cuenta. En este contexto, piensa en ti mismo como un producto. Producto = tú (en mi caso, un estudiante de M.B.A). Luego, características del producto = tus habilidades y mercado objetivo = tus empresas objetivo. Podrías seguir y seguir.

¿Entonces qué es la búsqueda de carrera? Yo diría que búsqueda de carrera = lanzamiento de un producto. Se trata de lanzarte como un recurso valioso para todas las increíbles empresas que están reclutando ahí. Personalmente disfruto del método de inicio para lanzar un producto, es decir, lanzar MVP (producto mínimo viable) → iterar.

Aquí está mi proceso con mis analogías:

1. Crea un producto mínimo viable: Crea tu primer borrador de currículum lo más pronto posible. Asegúrate de que esté disponible lo más rápido posible. No esperes a tener ese currículum perfecto porque puede que nunca ocurra.
2. Conoce a tu público objetivo: Generalmente, investiga las empresas en las que estarías interesado en trabajar. Si no eres estadounidense, averigua qué empresas contratan a estudiantes internacionales y para qué roles contratan.
3. Busca retroalimentación rápida de tu público objetivo: Realiza entrevistas informativas, ¡y muchas de ellas! Y comprende qué habilidades se requieren para tener éxito.
4. Itera tu producto: Desarrolla nuevas habilidades y destácalas según la retroalimentación. Las iteraciones del currículum son clave; tengo casi 100.
5. Refina tu mensaje: Mejora tu presentación a un reclutador. ¿Cuál es tu USP?
6. Valida las características del producto: Asegúrate de que tienes las habilidades correctas para un trabajo. Consigue esa entrevista.
7. Repite.

Algunas de mis analogías favoritas:

• Canales de marketing: Portales de empleo en línea, LinkedIn, meetups, conferencias y, la mejor opción, tu red
• Leads abiertos: Cualquier conversación con un reclutador/gerente
• Herramientas CRM: Yo uso Streak y Microsoft Excel
• Pruebas A/B: Experimenta con tu currículum. Ve qué funciona mejor.
• Investigación de campo: Lánzate al campo y habla con la gente. Creo que esta es la parte que más me gustó. Vivo en College Park, Maryland y fui a California para reunirme con gente!
• Pruebas de campo: ¡Postúlate a trabajos!
• Marketing de boca en boca: Consigue referencias en esas empresas. ¡Todos sabemos que las referencias son el mejor medio para la conversión!

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Ahora, antes de que pienses demasiado en mis analogías, por favor detente.

Es simple, en realidad.

Investigación → planificación → desarrollo → lanzamiento → marketing → retroalimentación y relanzamiento.

O, en modo de inicio, lanzar un producto significa lanzar un MVP (producto mínimo viable) → retroalimentación y relanzamiento.

Tomé la ruta de inicio. No esperé a perfeccionar mi currículum antes de saltar al mercado laboral. Salté, hablé con personas en la industria, entendí qué habilidades necesitaba para pasar el corte, y luego…?

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