Rompiendo barreras, construyendo futuros: Dentro de la cultura impulsada por la misión de MPOWER
En MPOWER Financing, nuestra misión es audaz pero simple: hacer que la educación global sea accesible para estudiantes de alto potencial de todo el mundo. Pero detrás de esta misión se encuentra algo aún más poderoso: nuestra gente. En 2025, fuimos nombrados la #1 Mejor Fintech para Trabajar por American Banker, la culminación de siete años consecutivos de reconocimiento de American Banker como una de las Mejores Fintech para Trabajar. Este reconocimiento no solo fue ganado, fue vivido todos los días por un equipo que encarna la inclusión, la compasión y la excelencia. Se trata de construir una cultura que refleje el espíritu global, inclusivo y de alto rendimiento de los mismos estudiantes a los que servimos.
Una cultura tan diversa como nuestros estudiantes. No solo servimos a ciudadanos globales, somos ciudadanos globales. Con el 79% de nuestro personal con sede en Estados Unidos que se identifica como inmigrantes o minorías raciales, y nuestro equipo hablando 36 idiomas, la diversidad no es una palabra de moda en MPOWER, es nuestro superpoder. Desde la ingeniería hasta el servicio al cliente, cada voz da forma a nuestro viaje, enriqueciendo cómo entendemos, nos conectamos y apoyamos a los estudiantes que servimos de 182 países.
En MPOWER, la cultura no es una iniciativa de RRHH, es una forma de ser. Las reuniones generales regulares, las conversaciones de nivel con el liderazgo y los días de voluntariado pagados aseguran que la comunicación sea abierta, transparente e impactante. La licencia parental flexible y una cultura de equilibrio entre el trabajo y la vida personal apoyan a los padres trabajadores, los cuidadores y todos los demás.
Las mujeres constituyen el 39% de nuestra fuerza laboral, superando los promedios de la industria de Estados Unidos, pero aún dejando espacio para mejorar. Las mujeres lideran funciones clave en ingeniería y marketing. En departamentos como talento y legal, las mujeres representan más del 50% del equipo. Estamos orgullosos de igualar nuestro compromiso interno con la equidad de género con nuestro impacto externo, incluyendo becas y programas de apoyo para mujeres en STEM.
El crecimiento en MPOWER es continuo. Invertimos en nuestro equipo como lo hacemos con nuestros estudiantes, con becas, estipendios educativos, mentorías, trabajo flexible y espacio para prosperar. Nuestra cultura inclusiva y basada en la retroalimentación significa que todos tienen un lugar, y una voz, en la mesa. Cada empleado recibe una asignación anual de desarrollo, acceso a LinkedIn Learning y oportunidades para certificaciones avanzadas y educación de posgrado. Nuestro liderazgo invierte activamente en la mentoría, la colaboración interfuncional y las vías de carrera claras para ayudar a cada miembro del equipo a prosperar.
A medida que empoderamos a los estudiantes para que persigan su educación y carreras en el extranjero, también caminamos junto a ellos. El treinta por ciento de nuestro equipo ha tomado préstamos educativos, el 40% entre nuestros gerentes y líderes. Esta experiencia compartida crea una profunda empatía y alimenta nuestra pasión por hacer de la inclusión financiera una realidad para todos.
Un lugar de trabajo que refleja el mundo que queremos construir. Los valores de MPOWER: audacia, compasión, excelencia, inclusión, integridad y decisiones basadas en datos, guían cada contratación, cada política y cada ritual de equipo. Creemos que nuestra cultura interna es nuestro mayor diferenciador, no solo para atraer a los mejores talentos, sino para retenerlos. Nuestros empleados no solo trabajan aquí, crecen, lideran y pertenecen.
En 2025 y más allá, no solo estamos construyendo una empresa fintech. Estamos construyendo un movimiento, de personas, para personas y alimentado por un propósito.
