{"id":26451,"date":"2023-03-13T07:25:39","date_gmt":"2023-03-13T11:25:39","guid":{"rendered":"https:\/\/website-new.qa.mpowerfinancing.com\/pt\/blog\/why-indians-love-working-for-american-firms"},"modified":"2025-12-29T07:28:15","modified_gmt":"2025-12-29T07:28:15","slug":"why-indians-love-working-for-american-firms","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mpowerfinancing.com\/pt\/blog\/why-indians-love-working-for-american-firms","title":{"rendered":"Por que os indianos adoram trabalhar para empresas americanas"},"content":{"rendered":"

Esta \u00e9 a primeira parte de uma s\u00e9rie de 4 partes sobre como os indianos podem se posicionar melhor para conseguir uma entrevista e garantir emprego em uma empresa americana<\/span><\/i><\/p>\n

As empresas americanas est\u00e3o contratando cada vez mais na \u00cdndia. A \u00cdndia oferece um grande grupo de jovens talentosos que falam ingl\u00eas, e \u00e9 um destino cada vez mais atraente para empresas que buscam diversificar sua for\u00e7a de trabalho. A \u00cdndia tem sido uma escolha atraente e inteligente para empresas estrangeiras que procuram internacionalizar sua for\u00e7a de trabalho e expandir sua presen\u00e7a global. Na verdade, m<\/span>ais de 1.000 empresas americanas estabeleceram opera\u00e7\u00f5es na \u00cdndia, empregando mais de 1 milh\u00e3o de indianos em todo o pa\u00eds.<\/span><\/p>\n

Ao mesmo tempo, os indianos adoram trabalhar para empresas americanas. Vimos isso em primeira m\u00e3o: <\/span>Como uma empresa com sede nos EUA com uma equipe grande, diversificada e <\/span>em crescimento em Bengaluru<\/span><\/a>, a MPOWER Financing viu milhares de candidatos entrevistarem para posi\u00e7\u00f5es e explicarem por que est\u00e3o animados para se juntar \u00e0 nossa equipe. Tamb\u00e9m ajudamos nossos alunos a se prepararem para entrevistas para ajud\u00e1-los a ter sucesso na for\u00e7a de trabalho americana atrav\u00e9s do nosso <\/span>programa Path2Success<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

Esta s\u00e9rie de 4 partes fornecer\u00e1 nossas vis\u00f5es sobre como os indianos podem se posicionar melhor para entrevistar e garantir emprego em uma empresa americana, e se basear\u00e1 em experi\u00eancias que tivemos tanto ao recrutar novos colegas de equipe quanto ao ajudar nossos alunos a entrar na for\u00e7a de trabalho dos EUA. Esta primeira parte da s\u00e9rie explicar\u00e1 por que os indianos gostam cada vez mais de trabalhar em empresas americanas.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Avan\u00e7o e Desenvolvimento Profissional<\/b><\/p>\n

As empresas americanas adotam uma cultura de trabalho aberta, onde cada funcion\u00e1rio \u00e9 livre para compartilhar ideias e feedback com a alta administra\u00e7\u00e3o. Isso ocorre porque hierarquias r\u00edgidas podem dificultar a inova\u00e7\u00e3o: uma organiza\u00e7\u00e3o que promove a inova\u00e7\u00e3o requer comunica\u00e7\u00e3o aberta, a capacidade de desafiar a estrutura existente e a liberdade para os funcion\u00e1rios pensarem fora da caixa.<\/span><\/p>\n

Em uma empresa ocidental menos hier\u00e1rquica, um funcion\u00e1rio jovem, talentoso e ambicioso pode ser rapidamente reconhecido por seu desempenho e avan\u00e7ar na organiza\u00e7\u00e3o. Isso \u00e9 alcan\u00e7ado definindo claramente os indicadores-chave de desempenho (KPI) e capacitando os colegas de equipe a tomarem suas pr\u00f3prias decis\u00f5es sobre a melhor maneira de alcan\u00e7ar seus objetivos.<\/span><\/p>\n

Os funcion\u00e1rios valorizam uma cultura de trabalho inclusiva que os trata como indiv\u00edduos e os ajuda a crescer profissionalmente. <\/span>A MPOWER Financing<\/span><\/a>, por exemplo, apoia cada funcion\u00e1rio que cria um plano de desenvolvimento profissional, fornecendo at\u00e9 US$ 1.500 como uma bolsa para fins de treinamento aprovados. Quando as organiza\u00e7\u00f5es fornecem esses tipos de benef\u00edcios, eles s\u00e3o mais impactantes quando implementados com inten\u00e7\u00e3o. Organiza\u00e7\u00f5es como a MPOWER que investem ativamente no aprendizado de seus funcion\u00e1rios e incentivam os gerentes a dedicar esfor\u00e7os adequados a esse objetivo t\u00eam uma vantagem decisiva na atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Empoderamento das Mulheres<\/b><\/p>\n

As empresas estrangeiras s\u00e3o particularmente valorizadas pelas mulheres. Considere a Coreia do Sul, <\/span>onde em 2010<\/span><\/a>, as mulheres que trabalhavam ganhavam apenas 63% do que os homens ganhavam – em parte porque enfrentavam press\u00e3o social para deixar o emprego quando tinham filhos, o que dificultava as mulheres coreanas a construir suas carreiras. Um relat\u00f3rio da Harvard Business School observou que empresas estrangeiras e multinacionais estavam recrutando um grande n\u00famero de mulheres coreanas educadas cujo talento era negligenciado por empresas dom\u00e9sticas.<\/span><\/p>\n

As empresas americanas s\u00e3o conhecidas por trabalhar duro para alcan\u00e7ar a paridade de g\u00eanero, buscando ativamente, considerando e contratando mulheres em todos os n\u00edveis da organiza\u00e7\u00e3o. As empresas americanas tamb\u00e9m costumam ter pol\u00edticas e programas que medem e recomendam mudan\u00e7as sobre como podem enfrentar desafios e criar um ambiente mais equitativo para as mulheres – incluindo pol\u00edticas sobre preven\u00e7\u00e3o de ass\u00e9dio e fornecimento de hor\u00e1rios flex\u00edveis para m\u00e3es que trabalham.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o<\/b><\/p>\n

Por fim, as empresas multinacionais estrangeiras costumam liderar com Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o (DEI) na vanguarda de suas iniciativas de recrutamento e talento. As empresas internacionais se concentram em garantir a inclus\u00e3o, aprecia\u00e7\u00e3o e aceita\u00e7\u00e3o de pontos de vista diversos e que os funcion\u00e1rios s\u00e3o valorizados independentemente de ra\u00e7a, g\u00eanero, idade, religi\u00e3o, origem nacional, status socioecon\u00f4mico, capacidade f\u00edsica e\/ou orienta\u00e7\u00e3o sexual.<\/span><\/p>\n

Na MPOWER Financing, por exemplo, nove dos quinze membros da equipe de lideran\u00e7a s\u00eanior s\u00e3o imigrantes e\/ou de grupos minorit\u00e1rios raciais. Al\u00e9m disso, cinco dos nove membros do Conselho de Administra\u00e7\u00e3o da MPOWER e sete dos 11 membros do Conselho Consultivo s\u00e3o imigrantes e\/ou de grupos minorit\u00e1rios raciais. A empresa valoriza colegas com diferentes pontos de vista e criou um ambiente onde as vozes das minorias s\u00e3o ouvidas e aceitas.<\/span><\/p>\n

Inclus\u00e3o significa n\u00e3o apenas tolerar diferen\u00e7as, mas celebr\u00e1-las. A MPOWER tem festas de feriados culturais em toda a empresa e celebra eventos de vida como casamentos e beb\u00eas. A empresa administra uma pesquisa mensal de funcion\u00e1rios como uma “verifica\u00e7\u00e3o de pulso” para medir a satisfa\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio, enquanto uma Equipe de Embaixadores identifica maneiras de manter o engajamento da equipe alto. A Equipe de Embaixadores ajudou a promover mudan\u00e7as importantes nas pol\u00edticas, incluindo o c\u00f3digo de vestimenta da empresa e o cronograma de trabalho em casa.<\/span><\/p>\n

Existem v\u00e1rias raz\u00f5es pelas quais os indianos adoram cada vez mais trabalhar para empresas americanas, mas as principais s\u00e3o que eles oferecem oportunidades para todos os funcion\u00e1rios – incluindo mulheres e minorias – para avan\u00e7ar profissionalmente em suas carreiras. Mas como voc\u00ea pode garantir um emprego com um empregador americano? Na pr\u00f3xima parte desta s\u00e9rie, discutiremos como formatar seu curr\u00edculo para olhos internacionais.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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