{"id":26155,"date":"2019-03-04T20:20:56","date_gmt":"2019-03-05T01:20:56","guid":{"rendered":"https:\/\/website-new.qa.mpowerfinancing.com\/pt\/blog\/international-womens-day-2019"},"modified":"2025-12-28T19:56:17","modified_gmt":"2025-12-28T19:56:17","slug":"international-womens-day-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mpowerfinancing.com\/pt\/blog\/international-womens-day-2019","title":{"rendered":"Como a MPOWER celebra o Dia Internacional da Mulher"},"content":{"rendered":"<\/p>\n

Feliz Dia Internacional da Mulher! A campanha deste ano, #BalanceforBetter,<\/strong><\/span> se concentra em celebrar as conquistas das mulheres enquanto pede por um mundo com mais equil\u00edbrio de g\u00eanero.<\/p>\n

Na MPOWER, n\u00e3o conseguimos pensar em uma maneira melhor de marcar o Dia Internacional da Mulher do que destacando os avan\u00e7os que fizemos para alcan\u00e7ar a paridade em nossa for\u00e7a de trabalho e nosso conselho, construindo um pipeline de talentos equilibrado por g\u00eanero, apoiando o ecossistema de mulheres na tecnologia e apoiando as aspira\u00e7\u00f5es educacionais e de carreira de nossas clientes ao redor do mundo.<\/p>\n

 <\/p>\n

Atingindo a Paridade<\/strong><\/span><\/h3>\n

No \u00faltimo ano, a MPOWER tomou v\u00e1rias medidas concretas para aumentar o equil\u00edbrio de g\u00eanero dentro da empresa. Com a adi\u00e7\u00e3o de Nicole West ao seu conselho em outubro de 2018, a representa\u00e7\u00e3o feminina no conselho da MPOWER aumentou para 40 por cento<\/strong>.<\/span> A MPOWER tamb\u00e9m continuou a atrair candidatas femininas de alta qualidade, e uma not\u00e1vel 50 por cento dos funcion\u00e1rios s\u00e3o mulheres<\/strong><\/span>.<\/p>\n

Em 2018, a MPOWER tamb\u00e9m fez um esfor\u00e7o concertado para expandir os benef\u00edcios voltados para a fam\u00edlia. A empresa criou um novo benef\u00edcio de licen\u00e7a parental remunerada<\/span><\/strong> e expandiu sua pol\u00edtica de teletrabalho para permitir que novos pais trabalhem em casa tr\u00eas dias por semana.<\/p>\n

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Construindo um Pipeline de Talentos – e Apoiando Mais Amplamente as Mulheres na Tecnologia<\/strong><\/span><\/h3>\n

Desde o primeiro dia, a MPOWER se concentrou em fazer um esfor\u00e7o extra para recrutar e reter mulheres talentosas – e para construir seu pr\u00f3prio pipeline de talentos interno promovendo de dentro.<\/p>\n

Os fundadores da MPOWER, Manu Smadja e Mike Davis, tomaram uma decis\u00e3o muito consciente de adicionar uma perspectiva diversa \u00e0 equipe de gerenciamento desde os primeiros dias. Lana Bonipolsky se juntou como a segunda funcion\u00e1ria da empresa e agora \u00e9 sua Vice-Presidente S\u00eanior de Talentos e Opera\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

“O que me atraiu para a MPOWER no in\u00edcio \u00e9 a mesma coisa que me empolga para vir trabalhar todos os dias aqui – a base da empresa \u00e9 a inclus\u00e3o. Manu e Mike realmente me incentivaram a liderar e contribuir com minha expertise e perspectiva \u00fanicas e valorizaram minha contribui\u00e7\u00e3o. Acredito que ter pontos de vista e origens variados na equipe de gerenciamento tornou nosso crescimento mais est\u00e1vel e nossa cultura mais inclusiva”, diz Bronipolsky, agora Vice-Presidente S\u00eanior de Talentos e Opera\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

“Fomos muito deliberados na constru\u00e7\u00e3o do tipo de local de trabalho onde todos podem prosperar”, acrescentou Bronipolsky. “Ainda temos um longo caminho a percorrer, mas nossas pol\u00edticas de licen\u00e7a parental, nosso foco na diversidade no recrutamento de tecnologia e nossos programas de desenvolvimento profissional servem para atrair os melhores talentos que prosperar\u00e3o aqui. Direi que nossa busca por um chefe de engenharia no ano passado demonstrou como pode ser dif\u00edcil conseguir uma ampla gama de candidatos para alguns cargos. Sab\u00edamos o que era essencial, e apesar de esperar um pouco mais para preencher o cargo, a espera valeu a pena e contratamos uma fenomenal Diretora S\u00eanior de Engenharia, Parimala Pakalapati, para liderar a equipe.”<\/p>\n

Mas a longa busca por uma lista diversificada de candidatos para o cargo tamb\u00e9m ilustrou o n\u00famero relativamente pequeno de candidatas femininas para cargos de tecnologia. “Isso nos mostrou que n\u00e3o precis\u00e1vamos apenas sair e encontrar talento feminino de alta qualidade – precis\u00e1vamos cri\u00e1-lo”, disse Bronipolsky.<\/p>\n

Desde ent\u00e3o, a empresa tem se concentrado em promover de dentro. No \u00faltimo ciclo de promo\u00e7\u00e3o semestral, sete de seus 38 funcion\u00e1rios foram promovidos – e cinco deles eram mulheres.<\/strong><\/span><\/p>\n

Mas atrair, reter e expandir o pipeline de mulheres na tecnologia foi muito al\u00e9m de uma iniciativa de recursos humanos. Cada vez mais, as funcion\u00e1rias da MPOWER est\u00e3o assumindo a propriedade da quest\u00e3o – e tomando medidas para apoiar o ecossistema mais amplo de mulheres na tecnologia.<\/p>\n

Recentemente, a Analista S\u00eanior de Sucesso do Cliente da MPOWER, Brittany Coppola, liderou a cria\u00e7\u00e3o de um grupo de Mulheres na Tecnologia<\/strong><\/span> para fornecer programa\u00e7\u00e3o \u00fanica, workshops e eventos que apoiam o avan\u00e7o das mulheres na MPOWER. O grupo planeja patrocinar um evento aberto ao p\u00fablico como parte da celebra\u00e7\u00e3o do quinto anivers\u00e1rio da MPOWER, receber fundadoras de empresas na ind\u00fastria de tecnologia como palestrantes convidadas e oferecer workshops sobre t\u00f3picos como “O Poder da Sua Marca Pessoal” e “Navegando nas Negocia\u00e7\u00f5es de Sal\u00e1rio”.<\/p>\n

“Estou muito orgulhosa de trabalhar em uma empresa que quase alcan\u00e7ou a paridade em termos de equil\u00edbrio de g\u00eanero”, diz Coppola. “Mas ainda h\u00e1 trabalho a fazer. Eu queria criar um f\u00f3rum onde as mulheres pudessem se reunir para falar abertamente sobre os desafios \u00fanicos que enfrentamos trabalhando no setor de tecnologia, e tamb\u00e9m ter acesso a recursos e apoio para avan\u00e7ar suas carreiras em um campo dominado por homens.”<\/p>\n

 <\/p>\n

No Horizonte: Construindo uma Base de Clientes Equilibrada por G\u00eanero<\/strong><\/span><\/h3>\n

Neste post do blog, nos concentramos em como a MPOWER est\u00e1 abordando as desigualdades de g\u00eanero internamente. Mas a MPOWER tamb\u00e9m est\u00e1 muito focada em como estamos abordando as desigualdades de g\u00eanero em todo o mundo<\/strong><\/span>. Como a \u00fanica empresa baseada nos EUA que fornece empr\u00e9stimos educacionais para estudantes internacionais sem garantia, um avalista ou uma pontua\u00e7\u00e3o de cr\u00e9dito nos EUA, acreditamos que temos um papel especial a desempenhar em ajudar as mulheres ao redor do mundo a alcan\u00e7ar suas aspira\u00e7\u00f5es educacionais e de carreira; entrevistas com nossos mutu\u00e1rios sugerem que as mulheres indicam que as mulheres em mercados emergentes s\u00e3o menos propensas do que seus hom\u00f3logos masculinos a receber apoio financeiro para a educa\u00e7\u00e3o superior de suas fam\u00edlias.<\/p>\n

Estamos orgulhosos de que, embora apenas 43 por cento dos vistos de estudante nos EUA sejam emitidos para mulheres, 45 por cento dos mutu\u00e1rios da MPOWER s\u00e3o mulheres<\/strong><\/span>. Mas isso n\u00e3o satisfaz o CEO da MPOWER, Manu Smadja, que desafiou os funcion\u00e1rios da MPOWER a alcan\u00e7ar a paridade total.<\/p>\n

Felizmente, a MPOWER j\u00e1 fez progressos significativos nesta frente. Nos dois primeiros meses deste ano, a porcentagem de aprova\u00e7\u00f5es para mutu\u00e1rias do sexo feminino subiu para 48 por cento. A MPOWER tamb\u00e9m lan\u00e7ou seu primeiro programa de bolsas de estudo para Mulheres em STEM<\/a>.<\/p>\n

No dia 1\u00ba de abril, estaremos comemorando nosso anivers\u00e1rio com mais not\u00edcias e dados sobre nosso progresso em servir jovens mulheres talentosas e ambiciosas de todo o mundo, ent\u00e3o fique ligado!<\/p>\n

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Feliz Dia Internacional da Mulher! A campanha deste ano, #BalanceforBetter, se concentra em celebrar as conquistas das mulheres enquanto pede por um mundo com mais equil\u00edbrio de g\u00eanero.<\/p>\n

Na MPOWER, n\u00e3o conseguimos pensar em uma maneira melhor de marcar o Dia Internacional da Mulher do que destacando os avan\u00e7os que fizemos para alcan\u00e7ar a paridade em nossa for\u00e7a de trabalho e nosso conselho, construindo um pipeline de talentos equilibrado por g\u00eanero, apoiando o ecossistema de mulheres na tecnologia e apoiando as aspira\u00e7\u00f5es educacionais e de carreira de nossas clientes ao redor do mundo.<\/p>\n","protected":false},"author":23,"featured_media":8981,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[24],"tags":[],"yoast_head":"\nComo a MPOWER celebra o Dia Internacional da Mulher | MPOWER Financing Portuguese<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Como a MPOWER celebra o Dia Internacional da Mulher - clique para ler como estamos trabalhando consistentemente em dire\u00e7\u00e3o \u00e0 paridade de g\u00eanero e mais\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.mpowerfinancing.com\/pt\/blog\/international-womens-day-2019\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Como a MPOWER celebra o Dia Internacional da Mulher | MPOWER Financing Portuguese\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Como a MPOWER celebra o Dia Internacional da Mulher - 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