Mesmo que voc\u00ea seja a pessoa mais qualificada para um trabalho, se o seu curr\u00edculo n\u00e3o estiver bem apresentado, voc\u00ea pode ser ignorado — e em um tempo muito curto. Seu curr\u00edculo \u00e9 o seu documento pessoal de marketing e \u00e9 crucial que ele fa\u00e7a uma boa primeira impress\u00e3o por voc\u00ea.<\/p>\n
Seja voc\u00ea tem um curr\u00edculo funcional ou cronol\u00f3gico<\/a>, existem algumas regras-chave que voc\u00ea deve seguir ao se candidatar a um emprego nos Estados Unidos.<\/p>\n Dica MPOWER Pro 1<\/i><\/b><\/p>\n Precisa de ajuda com os fundamentos do curr\u00edculo? Confira o Guia de Curr\u00edculos e Cartas de Apresenta\u00e7\u00e3o do Escrit\u00f3rio de Servi\u00e7os de Carreira da Universidade de Harvard<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n Seu curr\u00edculo deve ter de uma a duas p\u00e1ginas de comprimento, com espa\u00e7o em branco adequado e um tamanho de fonte leg\u00edvel. Escreva em t\u00f3picos, n\u00e3o em frases completas. Lembre-se, voc\u00ea precisa tornar o mais f\u00e1cil poss\u00edvel para um gerente de contrata\u00e7\u00e3o examinar rapidamente seu curr\u00edculo para entender suas qualifica\u00e7\u00f5es.<\/p>\n Dica MPOWER Pro 2<\/i><\/b><\/p>\n Existem algumas t\u00e1ticas de design padr\u00e3o que voc\u00ea pode usar para tornar seu curr\u00edculo leg\u00edvel. O blog da Brazen sobre dicas de design de curr\u00edculo<\/a> e O artigo da The Muse sobre como tornar seu curr\u00edculo f\u00e1cil de examinar<\/a> s\u00e3o dois bons recursos.<\/p>\n Dica MPOWER Pro 3<\/i><\/b><\/p>\n Ao enviar seu curr\u00edculo por e-mail, \u00e9 uma boa ideia envi\u00e1-lo como um arquivo PDF. Dessa forma, voc\u00ea est\u00e1 apresentando uma vers\u00e3o polida do seu curr\u00edculo que n\u00e3o sofrer\u00e1 com problemas de formata\u00e7\u00e3o no computador de outra pessoa.<\/p>\n<\/div>\n Seus pontos devem ser claros e concisos ao descrever suas atividades e realiza\u00e7\u00f5es em empregos anteriores. Al\u00e9m disso, sempre ajuda quantificar suas conquistas e progresso. Usar detalhes e n\u00fameros fornece ao gerente de contrata\u00e7\u00e3o uma ideia significativamente melhor do que voc\u00ea realizou.<\/p>\n Concentre seus pontos em t\u00f3picos como o quanto seus esfor\u00e7os aumentaram a receita da empresa, como voc\u00ea reduziu os custos da empresa, como tornou os processos mais eficientes e reduziu o tempo desperdi\u00e7ado, como liderou projetos ou criou novos produtos, ou como desempenhou pap\u00e9is de apoio fundamentais.<\/p>\n Dica profissional MPOWER 4<\/i><\/b><\/p>\n Em vez de escrever um ponto como este:<\/p>\n \u201cGerenciou rela\u00e7\u00f5es com investidores em nome do CEO\u201d<\/i><\/p>\n Tente escrever um ponto como este:<\/p>\n \u201cGerenciou quatro rela\u00e7\u00f5es com investidores<\/span> em nome do CEO para trazer um adicional de $6 milh\u00f5es de financiamento<\/span>\u201d<\/i><\/p>\n Dica profissional MPOWER 5<\/i><\/b><\/p>\n Certifique-se de usar palavras de a\u00e7\u00e3o para cada um dos seus pontos. O artigo da Time sobre verbos poderosos para curr\u00edculo<\/a> ajudar\u00e1 se voc\u00ea estiver com dificuldades para decidir qual usar.<\/p>\n Dica profissional MPOWER 6<\/i><\/b><\/p>\n Inclua os meses em que trabalhou em uma posi\u00e7\u00e3o, n\u00e3o apenas os anos. Dessa forma, os gerentes de contrata\u00e7\u00e3o t\u00eam uma no\u00e7\u00e3o s\u00f3lida do n\u00edvel de experi\u00eancia. Por exemplo, se voc\u00ea escrever \u201c2012-2013\u201d em um curr\u00edculo, isso pode significar que voc\u00ea trabalhou apenas dois meses (de dezembro a janeiro) ou pode significar dois anos completos em uma posi\u00e7\u00e3o. Os gerentes de contrata\u00e7\u00e3o n\u00e3o ter\u00e3o como saber!<\/p>\n<\/div>\n Os empregadores em potencial querem saber tanto sobre sua forma\u00e7\u00e3o universit\u00e1ria quanto sobre seu hist\u00f3rico profissional. Se voc\u00ea recebeu um pr\u00eamio prestigioso ou uma bolsa de estudos acad\u00eamica, certifique-se de inclu\u00ed-lo em seu curr\u00edculo. Al\u00e9m disso, se voc\u00ea ocupou cargos de lideran\u00e7a em organiza\u00e7\u00f5es estudantis ou foi membro de uma fraternidade ou irmandade, deve considerar a inclus\u00e3o dessas informa\u00e7\u00f5es em seu curr\u00edculo. Incluir informa\u00e7\u00f5es sobre suas atividades extracurriculares relevantes demonstra que voc\u00ea \u00e9 ambicioso e bem arredondado.<\/p>\n Dica MPOWER Pro 6<\/i><\/b><\/p>\n Precisa de ajuda para decidir quais atividades extracurriculares incluir? O artigo do Graduateland sobre atividades extracurriculares<\/a> destaca o que voc\u00ea deve estar focando.<\/p>\n<\/div>\n Nos EUA, certas informa\u00e7\u00f5es pessoais s\u00e3o omitidas de um curr\u00edculo. Essas informa\u00e7\u00f5es podem distrair os gerentes de contrata\u00e7\u00e3o e tamb\u00e9m podem tirar um espa\u00e7o valioso da p\u00e1gina que poderia ser usado para algo mais relevante.<\/p>\n Dica MPOWER Pro 7<\/i><\/b><\/p>\n Se voc\u00ea n\u00e3o \u00e9 cidad\u00e3o dos EUA, mas est\u00e1 autorizado a trabalhar nos EUA, pode incluir essa informa\u00e7\u00e3o em seu curr\u00edculo.<\/p>\n Dica MPOWER Pro 8<\/i><\/b><\/p>\n Embora n\u00e3o seja incomum fornecer uma declara\u00e7\u00e3o de objetivo em seu curr\u00edculo, \u00e9 melhor pr\u00e1tica n\u00e3o incluir uma. Se voc\u00ea incluir uma declara\u00e7\u00e3o de objetivo, corre o risco de um gerente de contrata\u00e7\u00e3o coloc\u00e1-lo em uma caixa auto-prescrita e n\u00e3o consider\u00e1-lo para outras oportunidades.<\/p>\n Dica MPOWER Pro 9<\/i><\/b><\/p>\n Voc\u00ea n\u00e3o precisa incluir seu endere\u00e7o completo em seu curr\u00edculo. Geralmente, a cidade e o estado s\u00e3o suficientes – voc\u00ea economizar\u00e1 espa\u00e7o e tamb\u00e9m adicionar\u00e1 espa\u00e7o em branco ao seu curr\u00edculo, incluindo apenas informa\u00e7\u00f5es b\u00e1sicas de localiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<\/div>\n Pode ser dif\u00edcil encaixar todas as suas realiza\u00e7\u00f5es e atividades em um pequeno espa\u00e7o. Voc\u00ea sempre tem a op\u00e7\u00e3o de incluir um link para sua p\u00e1gina no LinkedIn e\/ou seu site pessoal. Dessa forma, os gerentes de contrata\u00e7\u00e3o sabem como podem se aprofundar um pouco mais se estiverem interessados em voc\u00ea. Lembre-se, durante sua entrevista voc\u00ea pode se descrever com muito mais detalhes!<\/p>\n O centro de carreiras da sua universidade \u00e9 um recurso para voc\u00ea quando precisa de um segundo par de olhos para revisar seu curr\u00edculo. Mesmo que voc\u00ea j\u00e1 tenha se formado, geralmente pode usar os servi\u00e7os da sua alma mater.<\/p>\n Sabemos que quanto antes voc\u00ea conseguir o emprego perfeito<\/a>, mais r\u00e1pido poder\u00e1 avan\u00e7ar com o pagamento do seu empr\u00e9stimo estudantil, sua carreira e sua vida. \u00c9 por isso que estamos aqui para ajudar tamb\u00e9m. Todos os tomadores de empr\u00e9stimo da MPOWER t\u00eam acesso ao nosso servi\u00e7o gratuito de revis\u00e3o de curr\u00edculo! Basta nos enviar um e-mail: mpower.me@mpowerfinancing.com<\/a>.<\/p>\nFa\u00e7a o seu curr\u00edculo f\u00e1cil de ler<\/h4>\n
Certifique-se de que suas realiza\u00e7\u00f5es e habilidades est\u00e3o claras<\/h4>\n
N\u00e3o minimize a se\u00e7\u00e3o de educa\u00e7\u00e3o<\/h4>\n
Inclua apenas informa\u00e7\u00f5es relevantes<\/h4>\n
![\"resume-should-and-should-not-2_v1.02\"](\"https:\/\/www.mpowerfinancing.com\/wp-content\/uploads\/resume-should-and-should-not-2.png\")
<\/p>\nPe\u00e7a ajuda<\/h4>\n