{"id":26037,"date":"2017-05-31T11:36:01","date_gmt":"2017-05-31T15:36:01","guid":{"rendered":"https:\/\/website-new.qa.mpowerfinancing.com\/pt\/blog\/understanding-workplace-culture"},"modified":"2025-12-28T08:33:38","modified_gmt":"2025-12-28T08:33:38","slug":"understanding-workplace-culture","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mpowerfinancing.com\/pt\/blog\/understanding-workplace-culture","title":{"rendered":"Entendendo a Cultura no Local de Trabalho"},"content":{"rendered":"<p>Todos n\u00f3s estamos familiarizados com a cultura, pois ela varia entre regi\u00f5es ou pa\u00edses, mas e a cultura que varia entre escrit\u00f3rios ou empresas?<\/p>\n<p>Cada empresa tem sua pr\u00f3pria personalidade \u00fanica, assim como seus amigos ou familiares. Referimo-nos \u00e0 personalidade \u00fanica de cada empresa como sua \u201c<a href=\"https:\/\/hbr.org\/2013\/05\/what-is-organizational-culture\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">cultura organizacional<\/a>\u201d. A cultura organizacional \u00e9 determinada pelos valores, cren\u00e7as e normas expressas regularmente pelos funcion\u00e1rios em um local de trabalho.<\/p>\n<p>Trabalhar em uma organiza\u00e7\u00e3o com valores inconsistentes com os seus pode ser angustiante, desanimador e at\u00e9 mesmo depressivo. N\u00e3o importa qu\u00e3o \u00f3tima seja a posi\u00e7\u00e3o ou as vantagens, se o ambiente de trabalho for uma incompatibilidade cultural, <a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/sites\/erikaandersen\/2012\/04\/25\/the-most-important-reason-people-fail-in-a-new-job\/#2438ab30bd2c\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">voc\u00ea provavelmente se sentir\u00e1 insatisfeito<\/a>.<\/p>\n<div style=\"margin: 16px 0 70px 30px; padding-left: 15px; border-left: 5px solid #f1ba1b;\">\n<p><b style=\"color: #f1ba1b;\"><i>Dica MPOWER 1<\/i><\/b><\/p>\n<p>Faculdades e universidades tamb\u00e9m t\u00eam \u201cculturas\u201d distintas. Pesquise antes de aceitar uma oferta pelo valor de face!<\/p>\n<\/div>\n<p>Voc\u00ea costuma ouvir os entrevistadores dizerem que um candidato \u201cse encaixa\u201d ou \u201cn\u00e3o se encaixa\u201d como uma explica\u00e7\u00e3o para o motivo pelo qual um determinado candidato foi ou n\u00e3o avan\u00e7ado para a pr\u00f3xima rodada de contrata\u00e7\u00e3o. A maioria das empresas <a href=\"https:\/\/hbr.org\/2015\/07\/recruiting-for-cultural-fit\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">busca ativamente pessoas que demonstrem os valores, h\u00e1bitos e moral da empresa.<\/a><\/p>\n<p>Voc\u00ea deve ter certeza de que a cultura do escrit\u00f3rio funciona para voc\u00ea tamb\u00e9m. Enquanto \u00e9 responsabilidade do entrevistador avaliar suas qualifica\u00e7\u00f5es, cabe a voc\u00ea determinar se um determinado empregador est\u00e1 alinhado com suas necessidades e valores.<\/p>\n<div style=\"margin: 16px 0 70px 30px; padding-left: 15px; border-left: 5px solid #f1ba1b;\">\n<p><b style=\"color: #f1ba1b;\"><i>Dica MPOWER 2<\/i><\/b><\/p>\n<p>D\u00ea uma olhada no <a href=\"https:\/\/mpowerfinancing.com\/about-us\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">site da empresa<\/a> para ver se eles mencionam sua cultura. Muitas empresas t\u00eam p\u00e1ginas dedicadas a discutir como \u00e9 fazer parte de sua equipe ou quais s\u00e3o seus valores.<\/p>\n<p><b style=\"color: #f1ba1b;\"><i>Dica MPOWER 3<\/i><\/b><\/p>\n<p>Confira os perfis de m\u00eddia social da organiza\u00e7\u00e3o. Voc\u00ea pode aprender muito com o que eles compartilham com seus clientes no <a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/MPOWERFinancing\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Facebook<\/a> e o que seus funcion\u00e1rios est\u00e3o fazendo no <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/mpower-financing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">LinkedIn<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n<p style=\"margin-bottom: 20px;\">Quais fatores devem ser usados para avaliar a cultura da empresa? <a href=\"https:\/\/www.careerleader.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Career Leader<\/a> sugere que quatro caracter\u00edsticas principais comp\u00f5em a cultura organizacional:<\/p>\n<ul style=\"list-style: none;\">\n<li><strong style=\"font-size: 120%; color: #5da2d8;\">1. Colabora\u00e7\u00e3o e Considera\u00e7\u00e3o<\/strong> descreve como uma organiza\u00e7\u00e3o valoriza os elementos sociais do local de trabalho. Esta medida considera as rela\u00e7\u00f5es da equipe, a atmosfera e o \u201ctom\u201d social geral da organiza\u00e7\u00e3o.(+) Uma organiza\u00e7\u00e3o com alta colabora\u00e7\u00e3o e considera\u00e7\u00e3o \u00e9 caracterizada por um sentimento de calor e amizade; a gest\u00e3o enfatiza a felicidade coletiva e a camaradagem de seus funcion\u00e1rios como importantes para o sucesso da organiza\u00e7\u00e3o.\n<p style=\"margin-bottom: 5%;\">(-) Em contraste, as organiza\u00e7\u00f5es com baixa colabora\u00e7\u00e3o e considera\u00e7\u00e3o concentram-se no que \u00e9 necess\u00e1rio para \u201cfazer o trabalho\u201d. Eles s\u00e3o normalmente orientados para resultados e enfatizam o desempenho pessoal, com indiv\u00edduos focados nas tarefas em m\u00e3os.<\/p>\n<\/li>\n<li><strong style=\"font-size: 120%; color: #5da2d8;\">2. Extrovers\u00e3o e Decis\u00e3o<\/strong> descreve como as decis\u00f5es importantes s\u00e3o tomadas e como o trabalho di\u00e1rio \u00e9 conclu\u00eddo &#8211; individualmente ou em grupo.(+) Organiza\u00e7\u00f5es com alta extrovers\u00e3o e decis\u00e3o valorizam vozes assertivas e abertas, mesmo &#8211; e particularmente &#8211; as discordantes. As pessoas veem reuni\u00f5es, discuss\u00f5es, debates e negocia\u00e7\u00f5es como necess\u00e1rios e at\u00e9 mesmo agrad\u00e1veis.\n<p style=\"margin-bottom: 5%;\">(-) Organiza\u00e7\u00f5es com baixa extrovers\u00e3o e decis\u00e3o valorizam ambientes onde o trabalho \u00e9 mais solit\u00e1rio. A tomada de decis\u00f5es concentra-se no acordo de consenso, e as decis\u00f5es s\u00e3o tomadas ap\u00f3s consultar o grupo.<\/p>\n<\/li>\n<li><strong style=\"font-size: 120%; color: #5da2d8;\">3. Inova\u00e7\u00e3o e Mudan\u00e7a<\/strong> descreve como os valores da organiza\u00e7\u00e3o s\u00e3o consistentes e adapt\u00e1veis. Considera\u00e7\u00f5es para esta m\u00e9trica incluem como a organiza\u00e7\u00e3o v\u00ea a criatividade e como avalia o risco.(+) Organiza\u00e7\u00f5es com alta inova\u00e7\u00e3o e mudan\u00e7a geralmente se concentram em pioneirismo em novos m\u00e9todos de fazer neg\u00f3cios. Essas organiza\u00e7\u00f5es valorizam novas ideias e melhorias, e muitas vezes se concentram no feedback e crescimento dos funcion\u00e1rios.\n<p style=\"margin-bottom: 5%;\">(-) Organiza\u00e7\u00f5es com baixa inova\u00e7\u00e3o e mudan\u00e7a utilizam procedimentos operacionais padr\u00e3o de forma mais completa e preferem processos estabelecidos e previs\u00edveis. \u201cSe n\u00e3o est\u00e1 quebrado, n\u00e3o conserte\u201d \u00e9 o lema predominante, e m\u00e9todos tradicionais e comprovados s\u00e3o o padr\u00e3o.<\/p>\n<\/li>\n<li><strong style=\"font-size: 120%; color: #5da2d8;\">4. Precis\u00e3o e Planejamento<\/strong> mede o qu\u00e3o impulsiva ou cuidadosa uma empresa \u00e9, e a propor\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00e3o para planejamento envolvida em suas opera\u00e7\u00f5es.(+) Uma organiza\u00e7\u00e3o com alta precis\u00e3o e planejamento requer um exame minucioso de todas as partes de um plano de neg\u00f3cios antes de dar o ok para sua execu\u00e7\u00e3o. Essas organiza\u00e7\u00f5es operam de maneira constante e deliberada, devido \u00e0 sua natureza detalhista.\n<p style=\"margin-bottom: 5%;\">(-) Organiza\u00e7\u00f5es com baixa precis\u00e3o e planejamento movem-se em um ritmo r\u00e1pido e valorizam o pensamento orientado para a a\u00e7\u00e3o. Indiv\u00edduos bem-sucedidos nessas organiza\u00e7\u00f5es s\u00e3o multitarefas flex\u00edveis e prosperam em ambientes imprevis\u00edveis.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Qual \u00e9 a melhor maneira de lidar com a cultura do local de trabalho e sair por cima?<\/p>\n<p>Primeiro, descubra onde voc\u00ea se encaixa nas escalas acima e quais caracter\u00edsticas s\u00e3o mais importantes para voc\u00ea. Em seguida, determine onde sua empresa ou organiza\u00e7\u00e3o alvo se encaixa.<\/p>\n<p>Raramente voc\u00ea encontrar\u00e1 um ambiente de trabalho totalmente alinhado com seus valores, mas voc\u00ea deve ser capaz de encontrar organiza\u00e7\u00f5es onde a cultura e seus valores possam coexistir. Lembre-se:<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full\" style=\"margin-top: 5%;\" src=\"https:\/\/www.mpowerfinancing.com\/wp-content\/uploads\/lao-tzu.png\" alt=\"\" width=\"600\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Todos n\u00f3s estamos familiarizados com a cultura, pois ela varia entre regi\u00f5es ou pa\u00edses, mas e a cultura que varia entre escrit\u00f3rios ou empresas? 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