Responde a estas preguntas tanto antes de unirte a tu equipo, como despu\u00e9s de tus primeras dos semanas. Encontrar\u00e1s que la diferencia en tus respuestas de un conjunto al siguiente es interesante e informativa.<\/span><\/p>\n <\/p>\n
Conoce a Tu Equipo<\/b><\/p>\n
Una vez que est\u00e1s en la empresa, conoce a tus compa\u00f1eros de equipo, no solo a trav\u00e9s de interacciones formales planificadas por el equipo de recursos humanos, sino tambi\u00e9n buscando una conexi\u00f3n extra. Programa una conversaci\u00f3n informal con caf\u00e9 o chai para escuchar sobre sus experiencias, o realiza una caminata r\u00e1pida durante un descanso para caf\u00e9 o almuerzo para obtener informaci\u00f3n sobre las pr\u00e1cticas de la organizaci\u00f3n. Tu peque\u00f1a inversi\u00f3n en una taza de chai puede llegar muy lejos.<\/span><\/p>\nTus nuevos colegas pueden proporcionar informaci\u00f3n que te ayudar\u00e1 a hacer tu trabajo mejor o m\u00e1s eficientemente, informarte sobre la pol\u00edtica organizacional y ayudarte a entender c\u00f3mo se hacen las cosas en el lugar de trabajo. Es particularmente \u00fatil si puedes conectarte con colegas fuera de tu equipo directo: esto proporcionar\u00e1 una perspectiva \u00fanica sobre la organizaci\u00f3n adem\u00e1s de la de tus compa\u00f1eros de equipo inmediatos.<\/span><\/p>\nUn error com\u00fan que cometen los nuevos empleados es encontrar su cohorte por regi\u00f3n, idioma, conjunto de habilidades o dominio, y simplemente se limitan a las interacciones dentro de ese grupo. Al limitarse de esta manera, los empleados no se benefician de la cultura global o internacional que la empresa tiene para ofrecer. Todos tienen su propia zona de confort o grupo de afinidad natural, pero es importante aprovechar la naturaleza global de la empresa. Una sugerencia es acercarte a colegas de otras geograf\u00edas (incluso colegas fuera de tu equipo) con un asunto de correo electr\u00f3nico \u201ccharla de caf\u00e9\u201d – una versi\u00f3n virtual de una taza de chai. Cuando puedas conectarte, aseg\u00farate de estar en video.<\/span><\/p>\n <\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 Dir\u00edas Que Haces Aqu\u00ed?<\/b><\/p>\n
Al reunirte con tu gerente, aseg\u00farate de tener indicadores clave de rendimiento (KPI) claramente definidos. Los KPI garantizar\u00e1n que se establezcan expectativas claras entre t\u00fa y tu gerente y te permitir\u00e1n tomar tus propias decisiones sobre las mejores formas de alcanzar estos objetivos. Esto te ayudar\u00e1 a tener claro exactamente c\u00f3mo ser\u00e1s evaluado, y te ayudar\u00e1 a entender mejor qui\u00e9n m\u00e1s en la organizaci\u00f3n est\u00e1 trabajando hacia los mismos objetivos.<\/span><\/p>\nNg recomienda hacer las siguientes preguntas a tu gerente durante tu primera semana:<\/span><\/p>\n\n“\u00bfQu\u00e9 esperas que haya contribuido o logrado \/ qu\u00e9 te gustar\u00eda que priorice durante el primer mes, trimestre y a\u00f1o?”<\/span><\/li>\n“\u00bfCu\u00e1les son tus principales objetivos durante el pr\u00f3ximo mes, trimestre y a\u00f1o, y c\u00f3mo puedo ayudar?”<\/span><\/li>\n“\u00bfQu\u00e9 han hecho tus mejores empleados que sugerir\u00edas que yo tambi\u00e9n haga para facilitarte la vida?”<\/span><\/li>\n“\u00bfC\u00f3mo te gustar\u00eda comunicarte y colaborar d\u00eda a d\u00eda y semana a semana?”<\/span><\/li>\n<\/ul>\n <\/p>\n
Habla y proporciona comentarios<\/b><\/p>\n
Finalmente, no tengas miedo de ayudar a la empresa a crecer y mejorar. Todas las empresas multinacionales querr\u00e1n que sus colegas indios de alto calibre se sientan respetados y valorados, pero pueden tener puntos ciegos culturales. Puedes ayudar a remediarlos.<\/span><\/p>\nNo dudes en ayudar a la empresa a hacer que el entorno y las pr\u00e1cticas de la oficina se asemejen m\u00e1s a las normas culturales locales para que t\u00fa y tus colegas est\u00e9n m\u00e1s c\u00f3modos: tu empleador puede agradec\u00e9rtelo. Recuerda, las grandes empresas respetan tu \u201cobligaci\u00f3n de disentir\u201d.<\/span><\/p>\nComenzar un nuevo trabajo puede ser desalentador, especialmente en una empresa con una cultura o normas ya fuertes. Seguir los consejos anteriores puede ayudarte a tener un impacto, reducir parte del estr\u00e9s que viene con un nuevo trabajo e incluso dar a los empleados experimentados una forma de restablecer sus objetivos laborales. Reconoce lo que aportas a la empresa, aprende de tus colegas y espera ser flexible, y estar\u00e1s bien encaminado hacia el \u00e9xito en tu nuevo trabajo. <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Esta es la pieza final de una serie de 4 partes sobre c\u00f3mo los indios pueden posicionarse mejor para entrevistar y obtener empleo en una empresa estadounidense. Para leer sobre c\u00f3mo entrevistar en una…<\/p>\n","protected":false},"author":24,"featured_media":15638,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[15,38],"tags":[],"class_list":["post-24884","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-all-blogs","category-guides-and-tools"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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