{"id":24884,"date":"2023-03-13T09:46:29","date_gmt":"2023-03-13T13:46:29","guid":{"rendered":"https:\/\/website-new.qa.mpowerfinancing.com\/es\/blog\/how-to-succeed-on-the-job-at-an-american-firm\/"},"modified":"2025-08-23T10:51:34","modified_gmt":"2025-08-23T10:51:34","slug":"how-to-succeed-on-the-job-at-an-american-firm","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mpowerfinancing.com\/es\/blog\/how-to-succeed-on-the-job-at-an-american-firm\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo tener \u00e9xito en el trabajo en una empresa estadounidense"},"content":{"rendered":"<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Esta es la pieza final de una serie de 4 partes sobre c\u00f3mo los indios pueden posicionarse mejor para entrevistar y obtener empleo en una empresa estadounidense. Para leer sobre c\u00f3mo entrevistar en una empresa estadounidense, <a href=\"https:\/\/www.mpowerfinancing.com\/es\/blog\/how-to-interview-at-an-american-firm\">haga clic aqu\u00ed.<\/a><\/span><\/i><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a1Felicidades por conseguir tu nuevo trabajo en una empresa estadounidense! Despu\u00e9s de identificar la empresa <a href=\"https:\/\/www.mpowerfinancing.com\/es\/blog\/why-indians-love-working-for-american-firms\">de tus sue\u00f1os,<\/a> has presentado exitosamente un <a href=\"https:\/\/www.mpowerfinancing.com\/es\/blog\/how-to-write-a-resume-for-an-american-firm\">curr\u00edculum<\/a> y completado varias rondas de <a href=\"https:\/\/www.mpowerfinancing.com\/es\/blog\/how-to-interview-at-an-american-firm\">entrevistas<\/a>. Pero ahora que has conseguido el trabajo de tus sue\u00f1os, \u00bfc\u00f3mo puedes asegurarte de tener \u00e9xito?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En MPOWER Financing, tenemos un equipo grande, diverso y <\/span><a href=\"https:\/\/www.mpowerfinancing.com\/about-us\/careers\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">en crecimiento en Bengaluru<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y hemos invertido en su \u00e9xito en el trabajo. Tambi\u00e9n hemos ayudado a muchos de nuestros estudiantes a conseguir un trabajo y prosperar en el lugar de trabajo a trav\u00e9s de nuestro <\/span><a href=\"https:\/\/www.mpowerfinancing.com\/resources\/path-2-success\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">programa Path2Success<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. En conjunto, hemos visto lo que se necesita para que los empleados tengan \u00e9xito en la fuerza laboral global, y queremos pasar esta informaci\u00f3n. Estos cuatro consejos te ayudar\u00e1n a destacar en tu nuevo trabajo.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Investiga<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de tu primer d\u00eda, actualiza tus conocimientos de la empresa mirando su sitio web y revisando sus noticias recientes. Estudia la lista de empleados en su sitio web o en LinkedIn para obtener una comprensi\u00f3n general de los diferentes roles, equipos y la distribuci\u00f3n geogr\u00e1fica de tus colegas.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.gorick.com\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gorick Ng<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Wall Street Journal<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> autor del bestseller <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Las reglas no dichas: Secretos para comenzar tu carrera correctamente<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> recomienda poder completar estas preguntas para entender c\u00f3mo encajas en la organizaci\u00f3n en general:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">[My employer\/client] ayuda a [X people] para [do X things] al [X methods].\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Recientemente, [my employer] ha sido [pursuing X initiatives] a [accomplish X goals].<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">[My employer\/client] compite con [X competitors] porque [of X reasons].<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como un(a) [X people]000, ayudo a [X people]111.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Responde a estas preguntas tanto antes de unirte a tu equipo, como despu\u00e9s de tus primeras dos semanas. Encontrar\u00e1s que la diferencia en tus respuestas de un conjunto al siguiente es interesante e informativa.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Conoce a Tu Equipo<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez que est\u00e1s en la empresa, conoce a tus compa\u00f1eros de equipo, no solo a trav\u00e9s de interacciones formales planificadas por el equipo de recursos humanos, sino tambi\u00e9n buscando una conexi\u00f3n extra. Programa una conversaci\u00f3n informal con caf\u00e9 o chai para escuchar sobre sus experiencias, o realiza una caminata r\u00e1pida durante un descanso para caf\u00e9 o almuerzo para obtener informaci\u00f3n sobre las pr\u00e1cticas de la organizaci\u00f3n. Tu peque\u00f1a inversi\u00f3n en una taza de chai puede llegar muy lejos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tus nuevos colegas pueden proporcionar informaci\u00f3n que te ayudar\u00e1 a hacer tu trabajo mejor o m\u00e1s eficientemente, informarte sobre la pol\u00edtica organizacional y ayudarte a entender c\u00f3mo se hacen las cosas en el lugar de trabajo. Es particularmente \u00fatil si puedes conectarte con colegas fuera de tu equipo directo: esto proporcionar\u00e1 una perspectiva \u00fanica sobre la organizaci\u00f3n adem\u00e1s de la de tus compa\u00f1eros de equipo inmediatos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un error com\u00fan que cometen los nuevos empleados es encontrar su cohorte por regi\u00f3n, idioma, conjunto de habilidades o dominio, y simplemente se limitan a las interacciones dentro de ese grupo. Al limitarse de esta manera, los empleados no se benefician de la cultura global o internacional que la empresa tiene para ofrecer. Todos tienen su propia zona de confort o grupo de afinidad natural, pero es importante aprovechar la naturaleza global de la empresa. Una sugerencia es acercarte a colegas de otras geograf\u00edas (incluso colegas fuera de tu equipo) con un asunto de correo electr\u00f3nico \u201ccharla de caf\u00e9\u201d &#8211; una versi\u00f3n virtual de una taza de chai. Cuando puedas conectarte, aseg\u00farate de estar en video.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>\u00bfQu\u00e9 Dir\u00edas Que Haces Aqu\u00ed?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al reunirte con tu gerente, aseg\u00farate de tener indicadores clave de rendimiento (KPI) claramente definidos. Los KPI garantizar\u00e1n que se establezcan expectativas claras entre t\u00fa y tu gerente y te permitir\u00e1n tomar tus propias decisiones sobre las mejores formas de alcanzar estos objetivos. Esto te ayudar\u00e1 a tener claro exactamente c\u00f3mo ser\u00e1s evaluado, y te ayudar\u00e1 a entender mejor qui\u00e9n m\u00e1s en la organizaci\u00f3n est\u00e1 trabajando hacia los mismos objetivos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ng recomienda hacer las siguientes preguntas a tu gerente durante tu primera semana:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">&#8220;\u00bfQu\u00e9 esperas que haya contribuido o logrado \/ qu\u00e9 te gustar\u00eda que priorice durante el primer mes, trimestre y a\u00f1o?&#8221;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">&#8220;\u00bfCu\u00e1les son tus principales objetivos durante el pr\u00f3ximo mes, trimestre y a\u00f1o, y c\u00f3mo puedo ayudar?&#8221;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">&#8220;\u00bfQu\u00e9 han hecho tus mejores empleados que sugerir\u00edas que yo tambi\u00e9n haga para facilitarte la vida?&#8221;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">&#8220;\u00bfC\u00f3mo te gustar\u00eda comunicarte y colaborar d\u00eda a d\u00eda y semana a semana?&#8221;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Habla y proporciona comentarios<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Finalmente, no tengas miedo de ayudar a la empresa a crecer y mejorar. Todas las empresas multinacionales querr\u00e1n que sus colegas indios de alto calibre se sientan respetados y valorados, pero pueden tener puntos ciegos culturales. Puedes ayudar a remediarlos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No dudes en ayudar a la empresa a hacer que el entorno y las pr\u00e1cticas de la oficina se asemejen m\u00e1s a las normas culturales locales para que t\u00fa y tus colegas est\u00e9n m\u00e1s c\u00f3modos: tu empleador puede agradec\u00e9rtelo. Recuerda, las grandes empresas respetan tu \u201cobligaci\u00f3n de disentir\u201d.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Comenzar un nuevo trabajo puede ser desalentador, especialmente en una empresa con una cultura o normas ya fuertes. Seguir los consejos anteriores puede ayudarte a tener un impacto, reducir parte del estr\u00e9s que viene con un nuevo trabajo e incluso dar a los empleados experimentados una forma de restablecer sus objetivos laborales. Reconoce lo que aportas a la empresa, aprende de tus colegas y espera ser flexible, y estar\u00e1s bien encaminado hacia el \u00e9xito en tu nuevo trabajo.  <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Esta es la pieza final de una serie de 4 partes sobre c\u00f3mo los indios pueden posicionarse mejor para entrevistar y obtener empleo en una empresa estadounidense. 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