{"id":24879,"date":"2023-03-13T07:32:17","date_gmt":"2023-03-13T11:32:17","guid":{"rendered":"https:\/\/website-new.qa.mpowerfinancing.com\/es\/blog\/how-to-write-a-resume-for-an-american-firm\/"},"modified":"2025-08-23T10:47:41","modified_gmt":"2025-08-23T10:47:41","slug":"how-to-write-a-resume-for-an-american-firm","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mpowerfinancing.com\/es\/blog\/how-to-write-a-resume-for-an-american-firm\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo escribir un curr\u00edculum para una empresa estadounidense"},"content":{"rendered":"

Esta es la segunda parte de una serie de 4 partes sobre c\u00f3mo los indios pueden posicionarse mejor para obtener una entrevista y asegurar un empleo en una empresa estadounidense. Para leer sobre por qu\u00e9 a los indios les encanta trabajar en empresas estadounidenses, haga clic aqu\u00ed<\/a>.<\/span><\/i><\/p>\n

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M\u00e1s de un mill\u00f3n de indios trabajan para empresas estadounidenses. Este n\u00famero aumentar\u00e1 con el tiempo, ya que las empresas estadounidenses buscan trabajadores talentosos como parte de un esfuerzo m\u00e1s amplio para diversificar su fuerza laboral. Pero con todos los beneficios<\/a> que conlleva trabajar para una empresa extranjera, desde oportunidades de desarrollo profesional hasta una s\u00f3lida cultura corporativa, el empleo y las sutilezas culturales pueden requerir un per\u00edodo de ajuste para algunos empleados indios. Con ayuda del empleador, esto es algo que se puede navegar r\u00e1pidamente.\u00a0<\/span><\/p>\n

En MPOWER Financing, vemos esto a trav\u00e9s de m\u00faltiples lentes. Primero, como una empresa con sede en EE. UU., tenemos un gran equipo diverso y <\/span>en crecimiento en Bengaluru<\/span><\/a>, y hemos trabajado duro para fomentar un fuerte ambiente de trabajo en medio de la creciente inflaci\u00f3n y los desaf\u00edos inducidos por Covid. Segundo, como el principal proveedor de pr\u00e9stamos para estudiar en el extranjero sin aval para estudiantes indios, tambi\u00e9n queremos que nuestros estudiantes tengan \u00e9xito en el lugar de trabajo, por lo que invertimos en su desarrollo profesional a trav\u00e9s de nuestro <\/span>programa Path2Success<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

Esta serie de 4 partes proporcionar\u00e1 nuestras opiniones sobre c\u00f3mo los indios pueden posicionarse mejor para entrevistar y asegurar un empleo en una empresa de EE. UU., y se basar\u00e1 en nuestras experiencias de reclutamiento de nuevos compa\u00f1eros de equipo y ayudar a nuestros estudiantes a ingresar a la fuerza laboral de EE. UU. Esta segunda parte de la serie discutir\u00e1 <\/span>cinco consejos para formatear su curr\u00edculum para ojos internacionales<\/b>.<\/span><\/p>\n

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Comienza con lo B\u00e1sico<\/b><\/p>\n

Existe un est\u00e1ndar aceptado de presentar la experiencia laboral y la educaci\u00f3n en orden cronol\u00f3gico inverso, lo que significa comenzar con la experiencia m\u00e1s reciente en la parte superior. Aquellos que actualmente est\u00e1n en la escuela deben presentar la secci\u00f3n “Educaci\u00f3n” de su curr\u00edculum antes de la secci\u00f3n “Trabajo” – y lo contrario para aquellos que actualmente est\u00e1n empleados.<\/span><\/p>\n

Use una plantilla est\u00e1ndar, como las disponibles en Microsoft Word o que est\u00e1n disponibles gratuitamente en internet. Un formato adecuado puede hacer que su curr\u00edculum sea mucho m\u00e1s atractivo para el lector, mientras que los errores como la fuente inconsistente y los errores de ortograf\u00eda son banderas rojas f\u00e1cilmente evitables. Importante, aseg\u00farese de que su curr\u00edculum no est\u00e9 demasiado abarrotado: El espacio en blanco facilita la lectura y hace que los puntos clave resalten claramente. Aqu\u00ed es donde la brevedad ayuda considerablemente.<\/span><\/p>\n

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\u201cSi tuviera m\u00e1s tiempo, habr\u00eda escrito una carta m\u00e1s corta\u201d<\/b><\/p>\n

Recomendamos apegarse a un curr\u00edculum de una p\u00e1gina, o dos p\u00e1ginas como m\u00e1ximo. Los estudiantes y los profesionales en etapas tempranas deber\u00edan poder condensar f\u00e1cilmente toda la informaci\u00f3n relevante sobre su educaci\u00f3n y experiencia profesional en una sola p\u00e1gina. Los profesionales en etapas posteriores pueden justificar una segunda p\u00e1gina, pero deben hacerlo solo con moderaci\u00f3n. A menudo vemos candidatos que presentan curr\u00edculums de cinco p\u00e1ginas, lo cual es innecesario. A menos que sea un autor o investigador consumado que desee presentar una larga lista de publicaciones, esto generalmente no es \u00fatil.<\/span><\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 es esto importante? Numerosos estudios muestran que los reclutadores miran los curr\u00edculums durante unos 7 segundos. Esto significa que los candidatos fuertes son precisos con su elecci\u00f3n de palabras y hacen sus puntos de manera n\u00edtida y clara utilizando la menor cantidad de puntos y palabras posibles. Poder describir clara y concisamente sus roles y responsabilidades tambi\u00e9n le permite espaciar sus balas de una manera que es m\u00e1s atractiva para el lector. Aseg\u00farese de que esas balas hablen directamente sobre el rol para el que est\u00e1 aplicando, lo que significa que un curr\u00edculum para un puesto puede resaltar diferentes habilidades, educaci\u00f3n y experiencia que un curr\u00edculum para otro puesto.<\/span><\/p>\n

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Cuantifique sus Logros<\/b><\/p>\n

Entonces, \u00bfqu\u00e9 deber\u00eda decir realmente sobre su experiencia laboral? Sea claro acerca de su rol en empresas anteriores y conc\u00e9ntrese en los logros cuantificables que usted y su equipo lograron. Nos gustan los siguientes ejemplos:<\/span><\/p>\n