{"id":24876,"date":"2023-03-13T07:25:39","date_gmt":"2023-03-13T11:25:39","guid":{"rendered":"https:\/\/website-new.qa.mpowerfinancing.com\/es\/blog\/why-indians-love-working-for-american-firms\/"},"modified":"2025-08-23T10:45:58","modified_gmt":"2025-08-23T10:45:58","slug":"why-indians-love-working-for-american-firms","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mpowerfinancing.com\/es\/blog\/why-indians-love-working-for-american-firms\/","title":{"rendered":"Por qu\u00e9 a los indios les encanta trabajar para empresas estadounidenses"},"content":{"rendered":"

Esta es la primera entrega de una serie de 4 partes sobre c\u00f3mo los indios pueden posicionarse mejor para obtener una entrevista y asegurar un empleo en una empresa estadounidense<\/span><\/i><\/p>\n

Las empresas estadounidenses est\u00e1n contratando cada vez m\u00e1s en India. India ofrece una gran cantidad de empleados j\u00f3venes, talentosos y que hablan ingl\u00e9s, y es un destino cada vez m\u00e1s atractivo para las empresas que buscan diversificar su fuerza laboral. India ha sido durante mucho tiempo una opci\u00f3n atractiva y astuta para las empresas extranjeras que buscan internacionalizar su fuerza laboral y aumentar su presencia global. De hecho, m<\/span>\u00e1s de 1,000 empresas estadounidenses han establecido operaciones en India, empleando a m\u00e1s de 1 mill\u00f3n de indios en todo el pa\u00eds.<\/span><\/p>\n

Al mismo tiempo, a los indios les encanta trabajar para empresas estadounidenses. Lo hemos visto de primera mano: <\/span>Como una empresa con sede en Estados Unidos con un gran, diverso y <\/span>creciente equipo en Bengaluru<\/span><\/a>, MPOWER Financing ha visto a miles de candidatos entrevistarse para puestos y explicar por qu\u00e9 est\u00e1n emocionados de unirse a nuestro equipo. Tambi\u00e9n hemos ayudado a nuestros estudiantes a prepararse para las entrevistas para ayudarlos a posicionarse para el \u00e9xito en la fuerza laboral estadounidense a trav\u00e9s de nuestro <\/span>programa Path2Success<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

Esta serie de 4 partes proporcionar\u00e1 nuestras opiniones sobre c\u00f3mo los indios pueden posicionarse mejor para entrevistar y asegurar un empleo en una empresa estadounidense, y se basar\u00e1 en las experiencias que hemos tenido tanto al reclutar nuevos compa\u00f1eros de equipo como al ayudar a nuestros estudiantes a ingresar a la fuerza laboral de Estados Unidos. Esta primera parte de la serie explicar\u00e1 por qu\u00e9 a los indios cada vez les gusta m\u00e1s trabajar en empresas estadounidenses.<\/span><\/p>\n

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Avance y Desarrollo Profesional<\/b><\/p>\n

Las empresas estadounidenses adoptan una cultura de trabajo abierta, donde cada empleado es libre de compartir ideas y comentarios con la alta direcci\u00f3n. Esto se debe a que las jerarqu\u00edas estrictas pueden obstaculizar la innovaci\u00f3n: una organizaci\u00f3n que promueve la innovaci\u00f3n requiere comunicaci\u00f3n abierta, la capacidad de desafiar la estructura existente y la libertad para que los empleados piensen fuera de la caja.<\/span><\/p>\n

En una empresa occidental menos jer\u00e1rquica, un empleado joven, talentoso y ambicioso puede ser reconocido r\u00e1pidamente por su rendimiento y avanzar en la organizaci\u00f3n. Esto se logra definiendo claramente los indicadores clave de rendimiento (KPI), y empoderando a los compa\u00f1eros de equipo para que tomen sus propias decisiones sobre la mejor(es) manera(s) de alcanzar sus objetivos.<\/span><\/p>\n

Los empleados valoran una cultura de trabajo inclusiva que los trata como individuos y les ayuda a crecer profesionalmente. <\/span>MPOWER Financing<\/span><\/a>, por ejemplo, apoya a cada empleado que crea un plan de desarrollo profesional proporcionando hasta US$1,500 como estipendio para fines de capacitaci\u00f3n aprobados. Cuando las organizaciones proporcionan estos tipos de beneficios, son m\u00e1s impactantes cuando se implementan con intenci\u00f3n. Organizaciones como MPOWER que invierten activamente en el aprendizaje de sus empleados y alientan a los gerentes a poner un esfuerzo adecuado hacia este objetivo tienen una ventaja decisiva en la atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento.<\/span><\/p>\n

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Empoderamiento de las Mujeres<\/b><\/p>\n

Las empresas extranjeras son particularmente valoradas por las mujeres. Consideremos a Corea del Sur, <\/span>donde en 2010<\/span><\/a>, las mujeres trabajadoras ganaban solo el 63% de lo que ganaban los hombres, en parte porque enfrentaban presi\u00f3n social para renunciar cuando ten\u00edan hijos, lo que dificultaba que las mujeres coreanas construyeran sus carreras. Un informe de la Escuela de Negocios de Harvard se\u00f1al\u00f3 que las empresas extranjeras y multinacionales estaban reclutando a un gran n\u00famero de mujeres coreanas educadas cuyo talento era pasado por alto por las empresas nacionales.<\/span><\/p>\n

Se sabe que las empresas estadounidenses trabajan duro para lograr la paridad de g\u00e9nero al buscar, considerar y contratar activamente a mujeres en todos los niveles de la organizaci\u00f3n. Las empresas estadounidenses tambi\u00e9n suelen tener pol\u00edticas y programas que miden y recomiendan cambios sobre c\u00f3mo pueden abordar los desaf\u00edos y crear un entorno m\u00e1s equitativo para las mujeres, incluyendo pol\u00edticas para prevenir el acoso y proporcionar horarios flexibles para las madres trabajadoras.<\/span><\/p>\n

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Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n<\/b><\/p>\n

Finalmente, las empresas multinacionales extranjeras a menudo lideran con la Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n (DEI) al frente de sus iniciativas de reclutamiento y talento. Las empresas internacionales se enfocan en asegurar la inclusi\u00f3n, apreciaci\u00f3n y aceptaci\u00f3n de puntos de vista diversos y que los empleados son valorados independientemente de su raza, g\u00e9nero, edad, religi\u00f3n, origen nacional, estatus socioecon\u00f3mico, capacidad f\u00edsica y\/o orientaci\u00f3n sexual.<\/span><\/p>\n

En MPOWER Financing, por ejemplo, nueve de los quince miembros del equipo de liderazgo senior son inmigrantes y\/o de grupos minoritarios raciales. Adem\u00e1s, cinco de los nueve miembros de la Junta Directiva de MPOWER, y siete de sus 11 miembros de la Junta Asesora son inmigrantes y\/o de grupos minoritarios raciales. La empresa valora a los colegas con diferentes puntos de vista y ha creado un ambiente donde las voces de las minor\u00edas son escuchadas y aceptadas.<\/span><\/p>\n

La inclusi\u00f3n no significa solo tolerar las diferencias, sino celebrarlas. MPOWER tiene fiestas de vacaciones culturales en toda la empresa y celebra eventos de vida como bodas y beb\u00e9s. La empresa administra una encuesta mensual a los empleados como un “chequeo de pulso” para medir la satisfacci\u00f3n de los empleados, mientras que un Equipo de Embajadores identifica formas de mantener alta la participaci\u00f3n del equipo. El Equipo de Embajadores ha ayudado a impulsar cambios clave en las pol\u00edticas, incluyendo el c\u00f3digo de vestimenta de la empresa y el horario de trabajo desde casa.<\/span><\/p>\n

Hay varias razones por las que a los indios cada vez les gusta m\u00e1s trabajar para empresas estadounidenses, pero las principales son que proporcionan oportunidades para que todos los empleados, incluyendo a las mujeres y a las minor\u00edas, avancen profesionalmente en sus carreras. \u00bfPero c\u00f3mo puedes conseguir un trabajo con un empleador estadounidense? En la pr\u00f3xima parte de esta serie, discutiremos c\u00f3mo formatear tu curr\u00edculum para ojos internacionales.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Esta es la primera entrega de una serie de 4 partes sobre c\u00f3mo los indios pueden posicionarse mejor para obtener una entrevista y asegurar un empleo en una empresa estadounidense Las empresas estadounidenses est\u00e1n…<\/p>\n","protected":false},"author":24,"featured_media":15621,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[15,38],"tags":[],"class_list":["post-24876","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-all-blogs","category-guides-and-tools"],"acf":[],"yoast_head":"\nPor qu\u00e9 a los indios les encanta trabajar para empresas estadounidenses | Sitio web en espa\u00f1ol de MPOWER Financing<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Conozca c\u00f3mo los indios pueden posicionarse mejor para obtener una entrevista y asegurar un empleo en una empresa estadounidense.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, 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