{"id":24620,"date":"2019-03-04T20:20:56","date_gmt":"2019-03-05T01:20:56","guid":{"rendered":"https:\/\/website-new.qa.mpowerfinancing.com\/es\/blog\/international-womens-day-2019\/"},"modified":"2025-08-23T05:48:41","modified_gmt":"2025-08-23T05:48:41","slug":"international-womens-day-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mpowerfinancing.com\/es\/blog\/international-womens-day-2019\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo MPOWER celebra el D\u00eda Internacional de la Mujer"},"content":{"rendered":"<\/p>\n<p>\u00a1Feliz D\u00eda Internacional de la Mujer! La campa\u00f1a de este a\u00f1o, <span style=\"color: #003366;\"><strong>#BalanceforBetter,<\/strong><\/span> se centra en celebrar los logros de las mujeres mientras se pide un mundo con mayor equilibrio de g\u00e9nero.<\/p>\n<p>En MPOWER, no podemos pensar en una mejor manera de conmemorar el D\u00eda Internacional de la Mujer que destacando los avances que hemos hecho hacia la paridad en nuestra fuerza laboral y nuestra junta, construyendo un talento equilibrado en t\u00e9rminos de g\u00e9nero, apoyando el ecosistema de mujeres en tecnolog\u00eda, y apoyando las aspiraciones educativas y profesionales de nuestras clientes femeninas alrededor del mundo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span style=\"color: #5da2da;\"><strong>Logrando Paridad<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Durante el \u00faltimo a\u00f1o, MPOWER ha tomado numerosas medidas concretas para aumentar el equilibrio de g\u00e9nero dentro de la empresa. Con la incorporaci\u00f3n de Nicole West a su junta en octubre de 2018, <span style=\"color: #003366;\"><strong>la representaci\u00f3n femenina en la junta de MPOWER aument\u00f3 al 40 por ciento<\/strong>.<\/span> MPOWER tambi\u00e9n continu\u00f3 atrayendo candidatas femeninas de alta calidad, y un notable <span style=\"color: #003366;\"><strong>50 por ciento de los empleados son mujeres<\/strong><\/span>.<\/p>\n<p>En 2018, MPOWER tambi\u00e9n hizo un esfuerzo concertado para expandir los beneficios familiares. La empresa cre\u00f3 un <strong>n<span style=\"color: #003366;\">uevo beneficio de licencia parental remunerada<\/span><\/strong> y ampli\u00f3 su pol\u00edtica de teletrabajo para permitir a los nuevos padres trabajar desde casa tres d\u00edas a la semana.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span style=\"color: #5da2da;\"><strong>Construyendo una Cadena de Talento\u2014y Apoyando a las Mujeres en Tecnolog\u00eda de Manera M\u00e1s Amplia<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Desde el primer d\u00eda, MPOWER se ha enfocado en hacer un esfuerzo adicional para reclutar y retener a mujeres talentosas, y para construir su propia cadena de talento interno promoviendo desde dentro.<\/p>\n<p>Los fundadores de MPOWER, Manu Smadja y Mike Davis, tomaron una decisi\u00f3n muy consciente de agregar una perspectiva diversa al equipo de gesti\u00f3n desde los primeros d\u00edas. Lana Bonipolsky se uni\u00f3 como la segunda empleada de la empresa y ahora es su Vicepresidenta Senior de Talento y Operaciones.<\/p>\n<p>&#8220;Lo que me atrajo de MPOWER en el principio es lo mismo que me emociona venir a trabajar todos los d\u00edas aqu\u00ed: la base de la empresa es la inclusi\u00f3n. Manu y Mike realmente me animaron a liderar y contribuir desde mi experiencia y perspectiva \u00fanicas y valoraron mi aporte. Creo que tener puntos de vista y antecedentes variados en el equipo de gesti\u00f3n ha hecho que nuestro crecimiento sea m\u00e1s estable y nuestra cultura m\u00e1s inclusiva&#8221;, dice Bronipolsky, ahora Vicepresidenta Senior de Talento y Operaciones.<\/p>\n<p>&#8220;Hemos sido muy deliberados en la construcci\u00f3n del tipo de lugar de trabajo donde todos pueden prosperar&#8221;, agreg\u00f3 Bronipolsky. &#8220;Todav\u00eda tenemos un camino por recorrer, pero nuestras pol\u00edticas de licencia parental, nuestro enfoque en la diversidad en la contrataci\u00f3n de tecnolog\u00eda, y nuestros programas de desarrollo profesional sirven para atraer a los mejores talentos que prosperar\u00e1n aqu\u00ed. Dir\u00e9 que nuestra b\u00fasqueda de un jefe de ingenier\u00eda el a\u00f1o pasado demostr\u00f3 lo dif\u00edcil que puede ser conseguir una amplia gama de solicitantes para algunos roles. Sab\u00edamos lo que necesit\u00e1bamos, y a pesar de esperar un poco m\u00e1s para llenar el puesto, la espera vali\u00f3 la pena y contratamos a una fenomenal Directora Senior de Ingenier\u00eda, Parimala Pakalapati, para liderar el equipo.&#8221;<\/p>\n<p>Pero la larga b\u00fasqueda de una lista diversa de candidatos para el puesto tambi\u00e9n ilustr\u00f3 la relativamente peque\u00f1a cantidad de candidatas femeninas para roles de tecnolog\u00eda. &#8220;Nos mostr\u00f3 que no s\u00f3lo necesit\u00e1bamos salir y encontrar talento femenino de alta calidad, necesit\u00e1bamos crearlo&#8221;, dijo Bronipolsky.<\/p>\n<p>Desde entonces, la empresa se ha centrado en promover desde dentro. <span style=\"color: #003366;\"><strong>En el \u00faltimo ciclo de promoci\u00f3n semestral, siete de sus 38 empleados fueron promovidos, y cinco de estos eran mujeres.<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Pero atraer, retener y hacer crecer la cadena de mujeres en tecnolog\u00eda ha ido mucho m\u00e1s all\u00e1 de una iniciativa de recursos humanos. Cada vez m\u00e1s, las empleadas de MPOWER est\u00e1n asumiendo la propiedad del problema, y tomando medidas para apoyar el ecosistema m\u00e1s amplio de mujeres en tecnolog\u00eda.<\/p>\n<p>Recientemente, la Analista Senior de \u00c9xito del Cliente de MPOWER, Brittany Coppola, lider\u00f3 la <span style=\"color: #003366;\"><strong>creaci\u00f3n de un grupo de Mujeres en Tecnolog\u00eda<\/strong><\/span> para proporcionar programaci\u00f3n \u00fanica, talleres y eventos que apoyen el avance de las mujeres en MPOWER. El grupo planea patrocinar un evento abierto al p\u00fablico como parte de la celebraci\u00f3n del quinto aniversario de MPOWER, recibir a fundadoras de la industria tecnol\u00f3gica como oradoras invitadas, y ofrecer talleres sobre temas como &#8220;El Poder de Tu Marca Personal&#8221; y &#8220;Navegando las Negociaciones Salariales&#8221;.<\/p>\n<p>&#8220;Estoy muy orgullosa de trabajar en una empresa que casi ha logrado la paridad en t\u00e9rminos de equilibrio de g\u00e9nero&#8221;, dice Coppola. &#8220;Pero todav\u00eda hay trabajo por hacer. Quer\u00eda crear un foro donde las mujeres pudieran reunirse para hablar abiertamente sobre los desaf\u00edos \u00fanicos que enfrentamos trabajando en el sector tecnol\u00f3gico, y tambi\u00e9n tener acceso a recursos y apoyo para avanzar en sus carreras en un campo dominado por hombres.&#8221;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span style=\"color: #5da2da;\"><strong>En el Horizonte: Construyendo una Base de Clientes Equilibrada en G\u00e9nero<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>En este blog, nos hemos centrado en c\u00f3mo MPOWER est\u00e1 abordando las desigualdades de g\u00e9nero internamente. Pero MPOWER tambi\u00e9n est\u00e1 muy enfocado en c\u00f3mo <span style=\"color: #003366;\"><strong>estamos abordando las desigualdades de g\u00e9nero a nivel mundial<\/strong><\/span>. Como la \u00fanica empresa con sede en los Estados Unidos que proporciona pr\u00e9stamos educativos a estudiantes internacionales sin garant\u00eda, un fiador, o un puntaje de cr\u00e9dito de los Estados Unidos, creemos que tenemos un papel especial que desempe\u00f1ar en ayudar a las mujeres de todo el mundo a alcanzar sus aspiraciones educativas y profesionales; las entrevistas con nuestros prestatarios sugieren que las mujeres indican que las mujeres en los mercados emergentes son menos propensas que sus contrapartes masculinas a recibir apoyo financiero para la educaci\u00f3n superior de sus familias.<\/p>\n<p>Estamos orgullosos de que, aunque s\u00f3lo el 43 por ciento de las visas de estudiante en los Estados Unidos se emiten a mujeres, <span style=\"color: #003366;\"><strong>el 45 por ciento de los prestatarios de MPOWER son mujeres<\/strong><\/span>. Pero eso no satisface al CEO de MPOWER, Manu Smadja, quien ha desafiado a los empleados de MPOWER a lograr la paridad total.<\/p>\n<p>Afortunadamente, MPOWER ya ha hecho un progreso significativo en este frente. En los primeros dos meses de este a\u00f1o, el porcentaje de aprobaciones a prestatarias femeninas aument\u00f3 al 48 por ciento. MPOWER tambi\u00e9n lanz\u00f3 su primer <a href=\"https:\/\/www.mpowerfinancing.com\/get-a-loan\/\">programa de becas para Mujeres en STEM<\/a>.<\/p>\n<p>El 1<sup>er<\/sup> de abril, estaremos celebrando nuestro aniversario con m\u00e1s noticias y datos sobre nuestro progreso en el servicio a j\u00f3venes mujeres talentosas y ambiciosas de todo el mundo, \u00a1as\u00ed que est\u00e9n atentos!<\/p>\n<p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a1Feliz D\u00eda Internacional de la Mujer! 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