{"id":24029,"date":"2017-05-31T11:36:01","date_gmt":"2017-05-31T15:36:01","guid":{"rendered":"https:\/\/website-new.qa.mpowerfinancing.com\/es\/blog\/understanding-workplace-culture\/"},"modified":"2025-08-23T04:06:09","modified_gmt":"2025-08-23T04:06:09","slug":"understanding-workplace-culture","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mpowerfinancing.com\/es\/blog\/understanding-workplace-culture\/","title":{"rendered":"Entendiendo la Cultura Laboral"},"content":{"rendered":"<p>Todos estamos familiarizados con la cultura tal como var\u00eda entre regiones o pa\u00edses, pero \u00bfqu\u00e9 pasa con la cultura tal como var\u00eda entre oficinas o empresas?<\/p>\n<p>Cada empresa tiene su propia personalidad \u00fanica, al igual que tus amigos o familiares. Nos referimos a la personalidad \u00fanica de cada negocio como su \u201c<a href=\"https:\/\/hbr.org\/2013\/05\/what-is-organizational-culture\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">cultura organizacional<\/a>\u201d. La cultura organizacional est\u00e1 determinada por los valores espec\u00edficos, creencias y normas expresadas regularmente por los empleados en un lugar de trabajo.<\/p>\n<p>Trabajar en una organizaci\u00f3n con valores inconsistentes con los tuyos puede ser angustioso, desalentador e incluso deprimente. No importa cu\u00e1n genial sea el puesto o los beneficios, si el ambiente de trabajo es un desajuste cultural, <a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/sites\/erikaandersen\/2012\/04\/25\/the-most-important-reason-people-fail-in-a-new-job\/#2438ab30bd2c\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">probablemente te sentir\u00e1s insatisfecho<\/a>.<\/p>\n<div style=\"margin: 16px 0 70px 30px; padding-left: 15px; border-left: 5px solid #f1ba1b;\">\n<p><b style=\"color: #f1ba1b;\"><i>Consejo Pro de MPOWER 1<\/i><\/b><\/p>\n<p>Las universidades tambi\u00e9n tienen \u201cculturas\u201d distintas. \u00a1Investiga antes de aceptar una oferta a simple vista!<\/p>\n<\/div>\n<p>A menudo escuchas a los entrevistadores decir que un candidato \u201cencaja\u201d o \u201cno encaja\u201d como una explicaci\u00f3n de por qu\u00e9 un solicitante en particular fue o no fue avanzado a la siguiente ronda de contrataci\u00f3n. La mayor\u00eda de las empresas <a href=\"https:\/\/hbr.org\/2015\/07\/recruiting-for-cultural-fit\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">buscan activamente personas que demuestren los valores, h\u00e1bitos y moral de la empresa.<\/a><\/p>\n<p>Debes asegurarte de que la cultura de una oficina funcione para ti tambi\u00e9n. Mientras que es responsabilidad del entrevistador evaluar tus calificaciones, depende de ti determinar si un empleador en particular est\u00e1 alineado con tus necesidades y valores.<\/p>\n<div style=\"margin: 16px 0 70px 30px; padding-left: 15px; border-left: 5px solid #f1ba1b;\">\n<p><b style=\"color: #f1ba1b;\"><i>Consejo Pro de MPOWER 2<\/i><\/b><\/p>\n<p>Investiga en el <a href=\"https:\/\/mpowerfinancing.com\/about-us\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">sitio web de la empresa<\/a> para ver si mencionan su cultura. Muchas empresas tienen p\u00e1ginas dedicadas a discutir c\u00f3mo es ser parte de su equipo o cu\u00e1les son sus valores.<\/p>\n<p><b style=\"color: #f1ba1b;\"><i>Consejo Pro de MPOWER 3<\/i><\/b><\/p>\n<p>Revisa los perfiles de redes sociales de la organizaci\u00f3n. Puedes aprender mucho de lo que comparten con sus clientes en <a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/MPOWERFinancing\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Facebook<\/a> y lo que sus empleados est\u00e1n haciendo en <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/mpower-financing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">LinkedIn<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n<p style=\"margin-bottom: 20px;\">\u00bfQu\u00e9 factores se deben utilizar para evaluar la cultura de la empresa? <a href=\"https:\/\/www.careerleader.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Career Leader<\/a> sugiere que cuatro caracter\u00edsticas principales componen la cultura organizacional:<\/p>\n<ul style=\"list-style: none;\">\n<li><strong style=\"font-size: 120%; color: #5da2d8;\">1. Colaboraci\u00f3n y Consideraci\u00f3n<\/strong> describe c\u00f3mo una organizaci\u00f3n valora los elementos sociales del lugar de trabajo. Esta medida considera las relaciones de equipo, el ambiente y el \u201ctono\u201d social general de la organizaci\u00f3n.(+) Una organizaci\u00f3n alta en colaboraci\u00f3n y consideraci\u00f3n se caracteriza por un sentido de calidez y amistad; la gerencia enfatiza la felicidad colectiva y la camarader\u00eda de sus empleados como importantes para el \u00e9xito de la organizaci\u00f3n.\n<p style=\"margin-bottom: 5%;\">(-) En contraste, las organizaciones bajas en colaboraci\u00f3n y consideraci\u00f3n se concentran en lo que es necesario para \u201chacer el trabajo\u201d. Por lo general, est\u00e1n orientadas a los resultados y ponen \u00e9nfasis en el rendimiento personal, con individuos enfocados en las tareas a mano.<\/p>\n<\/li>\n<li><strong style=\"font-size: 120%; color: #5da2d8;\">2. Extraversi\u00f3n y Decisi\u00f3n<\/strong> describe c\u00f3mo se toman las decisiones importantes y c\u00f3mo se completa el trabajo diario, individualmente o en grupo.(+) Las organizaciones altas en extraversi\u00f3n y decisi\u00f3n valoran las voces asertivas y abiertas, incluso, y particularmente, las disidentes. Las personas ven las reuniones, discusiones, debates y negociaciones como necesarias e incluso agradables.\n<p style=\"margin-bottom: 5%;\">(-) Las organizaciones bajas en extraversi\u00f3n y decisi\u00f3n valoran los entornos donde el trabajo es m\u00e1s solitario. La toma de decisiones se centra en el acuerdo de consenso y las decisiones se toman despu\u00e9s de consultar con el grupo.<\/p>\n<\/li>\n<li><strong style=\"font-size: 120%; color: #5da2d8;\">3. Innovaci\u00f3n y Cambio<\/strong> describe c\u00f3mo una organizaci\u00f3n valora la consistencia y la adaptabilidad. Las consideraciones para esta m\u00e9trica incluyen c\u00f3mo la organizaci\u00f3n ve favorablemente la creatividad y c\u00f3mo eval\u00faan el riesgo.(+) Las organizaciones altas en innovaci\u00f3n y cambio generalmente se enfocan en abrir nuevos m\u00e9todos de hacer negocios. Estas organizaciones valoran nuevas ideas y mejoras, y a menudo se enfocan en la retroalimentaci\u00f3n y el crecimiento de los empleados.\n<p style=\"margin-bottom: 5%;\">(-) Las organizaciones bajas en innovaci\u00f3n y cambio utilizan procedimientos operativos est\u00e1ndar m\u00e1s a fondo y prefieren procesos establecidos y predecibles. \u201cSi no est\u00e1 roto, no lo arregles\u201d es el lema predominante y los m\u00e9todos probados y tradicionales son la norma.<\/p>\n<\/li>\n<li><strong style=\"font-size: 120%; color: #5da2d8;\">4. Precisi\u00f3n y Planificaci\u00f3n<\/strong> mide cu\u00e1n impulsiva o cuidadosa es una empresa y la proporci\u00f3n de acci\u00f3n a planificaci\u00f3n involucrada en sus operaciones.(+) Una organizaci\u00f3n alta en precisi\u00f3n y planificaci\u00f3n requiere un examen minucioso de todas las partes de un plan de negocio antes de dar su aprobaci\u00f3n para su ejecuci\u00f3n. Estas organizaciones operan de manera constante y deliberada, debido a su naturaleza detallista.\n<p style=\"margin-bottom: 5%;\">(-) Las organizaciones bajas en precisi\u00f3n y planificaci\u00f3n se mueven a un ritmo r\u00e1pido y valoran el pensamiento orientado a la acci\u00f3n. Los individuos exitosos dentro de estas organizaciones son multitareas flexibles y prosperan en entornos impredecibles.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00bfCu\u00e1l es la mejor manera de abordar la cultura laboral y salir victorioso?<\/p>\n<p>Primero, averigua d\u00f3nde te encuentras en las escalas anteriores y cu\u00e1les rasgos son los m\u00e1s importantes para ti. Luego, determina d\u00f3nde se encuentra tu empresa o organizaci\u00f3n objetivo.<\/p>\n<p>Rara vez encontrar\u00e1s un ambiente de trabajo totalmente alineado con tus valores, pero deber\u00edas poder encontrar organizaciones donde la cultura y tus valores puedan coexistir. Recuerda:<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full\" style=\"margin-top: 5%;\" src=\"https:\/\/www.mpowerfinancing.com\/wp-content\/uploads\/lao-tzu.png\" alt=\"\" width=\"600\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Todos estamos familiarizados con la cultura tal como var\u00eda entre regiones o pa\u00edses, pero \u00bfqu\u00e9 pasa con la cultura tal como var\u00eda entre oficinas o empresas? 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